按照政治上保证、锻造制度上落实、高素素质上提高、质产质量权益上维护的业工总体思路，狠抓精神建设，人队完善体制机制，伍助强化技能提升，力高健全保障体系，发展打造高素质产业工人队伍。锻造

　　高素质产业工人队伍既是高素进一步推进我国产业结构转型升级的必然要求，也是质产质量实现经济高质量发展的必要条件。中共中央、业工国务院印发的人队《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要按照政治上保证、伍助制度上落实、力高素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，这为打造高素质产业工人队伍指明了方向、明确了路径。

　　狠抓精神培育，在政治保证上凝心聚力

　　做好产业工人队伍思想引领。以思想理论武装为根本，充分发挥企业党组织的凝聚力与影响力，组织党员干部、劳模典型进基层开展面对面宣讲，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，让产业工人喜闻乐见、易于接受，融入日常、做到经常，转化为实际行动。

　　建设高素质思想政治工作队伍。国有企业应配齐配强专职政工干部，同时建设兼职工作队伍，形成一支覆盖企业、车间、班组等各个层级，以专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的工作力量。非公企业要结合自身工作实际，配备一定数量的专兼职党务工作人员。

　　弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。在广大职工中唱响主旋律、弘扬正能量，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。充分发挥劳模先进的引领作用，认真落实劳模有关待遇。对生活困难的退休、失业、无固定收入劳模给予特殊帮扶。

　　完善体制机制，在制度落实上群策群力

　　完善收入分配体系，建立健全人才激励机制。推进收入分配制度改革，在按劳分配为主体的基础上，坚持产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，创新以技能为导向的激励机制，完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策。推动建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献、工作年限等各种要素的激励制度，合理确定技能人才工资水平，不断提高产业工人待遇水平。鼓励企业采取协议工资、项目工资、年薪制、持股分红等多种分配方式，让个人收入与利润贡献挂钩。

(责任编辑：探索)