春暖花开，调查眼下又到了招聘求职的中国状况旺季，但是女性女硕，在招聘用工过程中，求职有一些用人单位却存在着性别歧视，士吐招工只要男性不要女性，槽找本单位员工不准谈对象，工作女工应聘后三年内不准生育等潜规则。太难

资料图：招聘会。调查 张斌 摄

　　近日，中国状况人社部和教育部等九部门联合发布通知称，女性女硕用人单位招用人员过程中不得限定性别，求职不得询问妇女婚育情况，士吐不得将限制生育作为录用条件。槽找《通知》要求，工作对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。

　　《通知》一经发布，引起网友的热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好，但也有人担心政策虽好，但能否落实到位仍需各方努力，还有待时日。

　　求职女硕士：女性找工作太难了

　　从大学毕业信心满满到多次应聘屡屡碰壁，从“逢面(试)必死”到过关斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了一份称心的工作，她在第一时间打电话向父母报喜，同时，发到大学同学微信群中让闺蜜学友分享自己的快乐……

　　柳梦霞是从去年9月开始着手找工作的，她最初的目标是到外企做文员，在读研期间就打算进外企做研发，她想着以她的学历，这应该不是什么难事，可简历投了多家公司，却一点消息和反馈都没有。后来，她放下身段，不论国企还是民企，只要适合自己发展，都可以考虑。可当她去参加陕西某国企举办的人才招聘会时，现场的招聘人员扫了她一眼说：“对不起，我们这个岗位更适合男生，女生暂不考虑。”把她递上去的简历顺手退了回来，她连面试的机会都没有，她用三年努力换来的硕士学历，就这样被轻易地否定了。

　　时隔不久，柳梦霞又到一家民营企业应聘，用人单位对她的学历、专业非常满意，面试结束时，老板突然发问：“请谈一下你的个人问题，你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听罢，她要回简历转身就走……

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