原标题：谈心，谈心缘何越谈越离心

谈心是缘何越谈越离吹入心暖风、解思想扣子的谈心过程，不仅应有谈的缘何越谈越离过程，更要有心的谈心交流。能引导官兵敞开心扉讲真话的缘何越谈越离谈心，需要少一些套路，谈心多一些真诚，缘何越谈越离让官兵感受到诚心和暖意。谈心本期《军媒视窗》专栏选取北部战区海军某潜艇基地艇员队与武警第一机动总队某支队开展谈心活动的缘何越谈越离做法，以飨读者。谈心

不久前的缘何越谈越离一次考核中，北部战区海军某潜艇基地艇员队战士张恒在损管课目中出现多处错误。谈心

“白天学、缘何越谈越离晚上练，谈心操作流程、注意事项，我都讲了多少遍，怎么还考成这样！”看着张恒的成绩单，史班长满脸铁青地站在讲评桌前。

晚上点名后，史班长又一次找张恒谈心：“平常训练就忘东忘西，上次检查没确认断电就操作，就这样还想当潜艇兵？”一番训斥，让张恒感到无地自容。之后几天的训练中，每当想起史班长的重重否定，他就觉得委屈，提不起干劲。

作战长张卫发现，张恒最近总是沉默不语、叹气连连，经耐心询问后，了解到事情原委。原来，那次损管考核张恒没发挥好，是因为前一天晚上在艇上值更时着凉感冒，考核时头疼得厉害，导致发挥失常。

“有问题需要讲评，但不明就里，不注意方式，官兵不仅听不进去，还会感到委屈和不满。”张卫迅速召集各专业骨干，推心置腹地说道，“原本想解兵忧，谈心却变成批评式的讲评，这种谈心只会冷了兵心、淡了感情，可万万要不得！”

事后，史班长与张恒好好谈了一次心，化解了张恒内心的疙瘩。得到理解、找回自信的张恒终于恢复了笑容，训练起来也格外有劲。

朝夕相处为何不能心心相通？有困难苦处为何不愿意诉说？如何避免知兵不深入、爱兵不走心？不少带兵人以为很擅长与战士打成一片，却遭遇了离心的信任危机。

为此，该基地组织了一次问卷调查。“夹带冷嘲热讽批评的谈心，越谈越伤感情”“谈心时，班长自说自话，看似谈‘心’实则是谈‘话’，于是我选择少说甚至不说”“谈心像流水线一样挨个点名，敲门喊‘报告’的那一刻起，一面阻隔墙就在心里悄然立起了”……调查结果显示，一些战士树起“屏蔽门”，并非不愿意与带兵人沟通，而是不喜欢缺少真感情的沟通。

在摸清官兵“痛点”后，该基地党委经过研究决定，深入开展“密切官兵关系、纯正基层风气”教育活动。他们梳理汇编相关法规政策，同时邀请机关人员、带兵骨干深入基层，通过典型引路、当面帮带等方法，提高带兵人的管理能力；综合运用工作讲评、民主测评、挂钩蹲点等时机，对带兵人依法带兵、文明带兵情况进行监督，避免管理中的“心理冻伤”。

教育活动开展以来，官兵谈心的质效明显提升。面对不服从组织安排、拒绝调整专业的下士小殷，艇员队没有硬下命令，而是先安排骨干了解原因，再耐心为其疏导讲解，最后小殷消除了疑虑，欣然接受新的工作岗位。电工兵小刘在保障装备时出错，带队骨干没有当众大喊“又犯低级错误”，而是耐心地为小刘和同专业战士示范讲解操作流程，小刘再没有发生此类问题……基层工作围绕官兵，官兵主人翁意识不断增强，战斗集体更加团结巩固。（■王辰玮 　张　淼）

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