原标题：引才育才双管齐下 海垦集团“双轮驱动”聚“最强大脑”

新海南客户端、双轮驱动南海网、引才育南国都市报记者 杜倬荷

2020年，双管已成为海南中橡科技有限公司副总经理、齐下强海南金林特种橡胶材料有限公司总经理的海垦丁爱武，回想起9年前青涩的集团聚最自己，内心不禁一阵澎湃。双轮驱动这一路走来，引才育从一名研发专员成长为企业的双管管理干部，参与了天然橡胶领域多个国家级、齐下强省级科技研发项目，海垦并获得5个专利授权，集团聚最都令他深有感触。双轮驱动

“企业的引才育优秀制度，给了人才发挥个人价值和不断成长的双管空间。在这里，我不仅能参与天然橡胶领域的前沿研发项目，还能了解到更多市场的最新需求。”丁爱武说。

近年来，海垦集团高度重视人才工作，将人才作为改革发展的第一资源，紧紧抓住海南建设自由贸易港的重大历史机遇，紧紧围绕“八八”战略，紧扣产业发展布局，大力实施“大方引才、大度容才、大气励才”的人才强垦战略，坚持外部引才与内部育才“双轮驱动”，为海南农垦转型发展和海南自由贸易港建设储备高质量人才。

海垦集团通过“直播引才”的方式向全球人才喊话。记者 陈望 摄

外部引才+内部育才 让人才队伍“活”起来

千秋基业，人才为本。一直以来，海垦集团不断推动以产业引才、以项目融才、以发展聚才，并借助改革发展契机大力调整人才队伍结构，将人才队伍建设与产业发展相结合，采取多元化、多渠道方式持续加大市场化选聘力度，面向全球释放一批优质岗位。据海垦集团人力资源部相关负责人介绍，近期对外集中发布的295个招聘岗位中，不乏产业集团副总裁、农场公司总经理(副总经理)等管理干部。

此外，海垦集团还加大柔性引才力度，以兼职兼薪、项目合作、顾问指导等创新形式，聘请上海光明集团、中国农业大学动物科技学院等10名企业家和专家学者，担任集团战略咨询顾问委员会专家顾问；设立院士工作站等平台，引入一批国内外知名学者及其研究团队，助力提升海垦科技创新能力。

据统计，2018年4月13日以来，海垦集团共引进各类人才1478人。截至2020年8月5日，集团现有下属二级企业49家，共有各类人才万余人，具有专业技术职称人员2620人，博士研究生19人、硕士研究生260人、本科学历2421人。

有了优质的人才作为集团高质量发展的底色，如何能使其充分发挥个人价值？

“外引精兵，内育良将。”海垦集团人力资源部相关负责人表示，在引进优秀人才的同时，集团注重加大人才培养力度，引进优质培训资源，形成“培养一批，储备一批，使用一批”的人才梯队。

“集团开展实施的‘青苗计划’专项人才培养计划，让不少职场新人短时间内一跃成为管理干部。”该负责人如是说。受益于“青苗计划”的海垦草畜集团总裁助理陈丰伟也表示，“青苗计划”打破了“论资排辈”的定律，让更多优秀人才有机会在实际锻炼中初试锋芒。

此外，集团还采取任职激励、薪酬激励等措施鼓励人才到基层锻炼，为下级企业输送精兵良将，加快人才队伍流动，为集团发展不断输入新鲜血液；通过常态化组织品牌化培训、开展技能比赛等方式，不断探索立体式人才培养体系。

海垦集团通过“直播引才”的方式向全球人才喊话。记者 陈望 摄

勇搭“选马赛场” 为年轻干部成长“架梯搭台”

路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。培养选拔一批质量优良的新时代年轻干部，搭建有利于年轻干部竞争和施展才华的舞台是关键。设置公平、公正的竞争机制，让一批有实绩、敢担当、有潜力的优秀年轻干部正在崭露头角。

近年来，海南橡胶积极响应海垦集团“大方引才、大度容才、大气励才”的号召，开展实施“未来新星”人才专项培养计划。“对于踏实肯干、成绩突出的优秀年轻干部，我们不仅要‘扶上马’，更要‘送一程’。”海南橡胶人力资源部副总经理任微介绍，依托该专项培养计划，一批批年轻干部从中脱颖而出，成为分公司的领导人员，为海南橡胶改革发展添砖加瓦。

这让曾担任金联加工分公司挂职副总经理的丁爱武也深有感触。“除了丰厚的薪酬，海南橡胶拥有丰富的资源和广阔的平台，又极具竞争活力，给了人才晋升发展足够的空间。”据介绍，海南橡胶每年都会选送部分领导干部“走出去”学习，把先进的企业经营管理理念和经验运用到实践中。

此外，从公司总部、基层单位选拔一批优秀人才，参加中层后备干部培训；大胆启用年轻人，并将其推至生产、管理一线当中，使其经受磨练，待用人之时再好中选优，为年轻干部成长“架梯搭台”。

海南橡胶新入职高校毕业生来到海南农垦博物馆参观学习。海南农垦博物馆供图

借力自贸港建设东风 聚“最强大脑”造“最强引擎”

人才聚，则事业兴。近日，海南橡胶2020年新员工入职培训在海口启动，现场共有96名管培生参加培训，均来自昆士兰大学、墨尔本大学等海外知名大学，以及中国农业大学、中南大学、东北大学等985院校，其中研究生比例约占30%。

2020年海南橡胶新入职高校毕业生培训开班动员大会现场。记者 杜倬荷 摄

“作为初入职场的‘菜鸟’，没想到公司对我们每个人都这么重视，不仅在入职培训中从企业文化、团队建设等多方面进行指导，还专门指派成长‘导师’，根据我的性格、爱好和职业规划专门制定培养方案。”毕业于墨尔本大学人力资源专业的研究生胡晓琰于近日入职海南橡胶，成为集团人力资源部的一名管培生。她坦言，公司完善的人才培育机制，令其感到惊喜与感动，也对将来的职场生活更具信心。

海南橡胶党委组织部部长、人力资源部总经理刘春林介绍，这96名“含金量”十足的管培生，不仅能满足企业日后的业务发展、扩张，以及海南自由贸易港建设需求，还能促使企业进一步优化年龄结构、学历结构，为企业高质量发展储备人才。

功以才成，业由才广。在海南自由贸易港建设的大背景下，海垦集团多方筹措、积极强化人保障工作，为集团高端人才提供舒适的生活环境和优异的发展空间。目前，集团正在建设人才楼，已建成近百套人才公寓即将免费提供给集团引进和现有的高端人才入住。

下一步，海垦集团将聚焦海南自由贸易港建设及“八八”战略实施需要，持续积极引进培养使用各类人才，建立具有农垦特色、体现农垦特点、与市场接轨的人才发展体制机制，形成人才集聚新高地。（杜倬荷）

(责任编辑：探索)