原标题：襄州区黄集镇扎实做好村“两委”换届工作

荆楚网客户端—荆楚网消息（通讯员 薛旋）襄阳市襄州区黄集镇为造好村级后备力量“蓄水池”，两委实施“雏雁”工程，襄州在广推、区黄严选、集镇届工重培上下功夫，扎实做好作为明年村（社区）“两委”换届奠定基础。村换9月22日，两委黄集镇对53名村级后备力量开展了选拔面试，襄州重点考察了逻辑思维、区黄语言表达、集镇届工组织协调、扎实做好作综合分析及处理实际问题等方面能力。村换

据了解，两委该镇采取“广推选、襄州严把关、区黄重选拔、精培育”四步走举措，力争将政治素质高、综合能力强、群众意识强的人员选拔出来。

该镇广泛动员，凡户籍在本镇及周边镇符合条件人员均可参与报名，返乡创业大学生、合作社负责人、优秀退伍军人可适当放宽条件，全镇共有79名人员报名。参照村（社区）“两委”换届选举“五不宜，十不得”标准，明确了“不得作为后备力量的十种情形”，对参加报名人员进行资格审查和镇执纪执法部门联审，将学历不符、有违法违纪行为的人员挡在门外。该面试由镇党委统一组织，采取座谈、谈话等形式，对各村后备力量初步人选进行考察。根据审查、考察情况确定村级后备力量，在一定范围内进行公示，接受群众监督。

日后，该镇将对所有后备干部进行系统培训，提升理论水平和业务能力；注重开展实践锻炼，结成包联对子，对后备干部进行传帮带，帮助其迅速融入农村工作，尽快进入角色。对表现优秀的后备干部按程序进行选拔任用为村“两委”成员。

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