加强企业文化建设,谈企是提升企业竞争力和实现可持续发展的内在需要,是企业思想政治工作实现创新的有效途径.

企业文化是企业长期形成的一种稳定的文化传统,是企业员工共同的价值观、思想观念、业文行为准则、作用道德规范的谈企综合。企业文化相当一部分内容都是业文企业长期发展积累的一种无形文化和财富，对于提升企业竞争力具有不可替代的作用作用。企业文化作为无形资产，谈企与企业实体一样重要，业文他在管理工作中，作用与资本积累一样能够带来回报。谈企所以，业文企业文化是作用是构成生产力的重要要素。

企业文化建设离不开企业制度建设，谈企企业精神的业文传承、发扬需要企业制度来支持。作用企业倡导教育员工不断进步发展壮大，使企业具有生命力。在文化建设中，围绕企业目标建立健全各项规章制度，形成严密的管理制度体系，使员工的各项工作活动、相互关系的协作都有章可循，企业管理也进一步加强。

企业文化具有凝聚力，它是一种粘合剂，它可以把员工们紧紧团结一起，使员工明确目的。从根本上说，企业的凝聚力多少，就意味着企业发展的好坏，企业目标的按时完成，也决定着企业员工个人的目标实现。企业文化具有激励作用。每位员工在日常的工作中都是勤劳工作，谁也不想在学习工作和各项活动中落伍掉队，只有向身边的先进看齐争先，变被动为主动，使个人潜在智慧诱发出来，个人能力调动起来，才能增强企业的执行力。企业文化具有约束力。在企业行为中，企业的各项规章制度与国家法律法规融合一起，员工对思想行为的约束，哪些该做哪些不该做，正是企业文化、企业思想发挥着作用。企业约束力能够帮助员工爱岗敬业、乐进向上，使员工明确依靠企业提升自己价值的意义，从而提高员工的责任感和使命感。

企业文化的不断积累，为引导全体员工树立正确世界观、人生观、价值观发挥了重要作用。他具有大众性、基础性，来自企业内部的方方面面，可以拓宽工作领域，创新工作方式，易与广大员工所接受，对发展生产力也具有极大作用。现代市场的竞争，也是企业先进文化的竞争，如果企业文化滞后，企业也将面临市场的淘汰，如果企业文化不断进步，终将会得以生存和壮大。所以，建设先进企业文化全面提升企业竞争力，是新时期企业文化建设发展的方向。

新乡白鹭投资集团有限公司

 胡建明

(责任编辑：焦点)