从近年的再引杂效舆论走向看，“假期调休”的话题热度不断走高，基本是每调休一次就被热议一次。特别是在“连续上六天班”“周末还要上班”等特定场景下，与之相关的抵触、反感情绪，更是会每每达到极致。在此大语境下，呼吁制度调整的声音，渐成气势。有关于此，后续的演进脉络大致可以预见：从网友吐槽，到业界、学界的探讨，直至最终形成公共决策层面的反馈回应，这注定是个不短的过程。而种种迹象表明，从第二阶段切换到第三阶段，并不缺少推动力量。
中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安最新的发声，引起了广泛重视。其另一个广为人知的身份是，原国家旅游局政策法规司司长、规划发展与财务司司长等职，据信曾参与了调休、黄金周等假期安排建议……这种横跨职能部门和行业协会、“半官方半民间”的复合职业背景，使之表态颇具分量。当然，其新近接受采访的一番言论，所诠释的无外乎仍是“个人见解”。但不可否认的是，其基于专业视角的某些论断，还是颇具启发意义。
魏小安表示，“算上双休日中国人每年有1/3的时间都在休假”“目前调休政策大家普遍不满意”。前者是事实判断，后者是价值判断。严格说来，我国每年有115天假期，这似乎大大超过了公众的主观认知。究其原因，就在于“周末双休”往往是被置入“五天工作制”的框架内看待的，是一种默认的、理所当然的存在，在狭义层面上并不被当作“假日”。刨去“周末双休”，剩下的“法定节假日”就显得较为有限。条件所限，辗转腾挪、调休凑假，难免显得局促了。
是不是存在一种可能，也即就算不增加节假日总天数，仅仅通过“优化调休制度”，就能提高大众的休假体验和满意度？之于此，魏小安给出的设想是，采取“隔周双休”，即前一周休息1天，后一周休息2天，由企业及个人自行安排。由此每月可挪出2天，一个季度集中休假一次，就有6-8天，形成一个结构性黄金周——这个比现行“调休”模式更复杂、更多不确定性的方案，能否真正合乎大众期待，无疑要打上大大的问号。
“假期调休”纵使存在着种种缺陷，但至少有一个最大的优势，那就是简单明了、便于理解、可执行性强。所以，当我们试图对之予以改进，至少一定要尊重现实、扬长避短，而不是相反。
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