教龄津贴早该调整了

　　吴志峰

　　教龄津贴，基层教师教龄津贴近些年来网络上早已对此议论纷纷。形同虚设焦点所在，早该就是调整在教师工资单上有这么一个项目，但是基层教师教龄津贴太过微薄，形同虚设。形同虚设

　　1985年，早该国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布了《关于教师教龄津贴的调整若干规定》。对教龄津贴标准规定为：教龄满5年不满10年的基层教师教龄津贴，每月3元;满10年不满15年的形同虚设，每月5元;满15年不满20年的早该，每月7元;满20年以上的调整，每月10元。基层教师教龄津贴

　　上世纪80年代，形同虚设大多数教师工资是早该百元左右。对于中年教师来说，教龄津贴能够占到教师工资比例的十分之一。这样的比例很合适，再考虑当时的物价因素和社会平均工资水平，教龄津贴充分体现了党和国家对教师职业的尊重，对于提高教师收入水平、激发教师职业荣誉感和工作积极性所起到的作用是不言而喻的。

　　30多年过去了，物价和收入水平都在变动，教龄津贴数额却一直是固定的，从当初占教师工资的十分之一，到现在变成占上千分之一。

　　为此，近些年的各级两会上也有人大代表、政协委员们多次提出希望国家有关部门提高教龄津贴，网络上也有一致的呼声。

　　笔者建议，国家将教龄津贴调整政策纳入工作日程，不采取固定数额的方式，而是依据社会整体物价水平或教师基本工资的数额，建立一个按比例协调联动的办法，规定一个合适的百分比。例如：教龄满5年不满10年的，每月的教龄津贴发放标准为其本人基本工资的3%;满10年不满15年的，为5%;满15年不满20年的，为7%;满20年以上的，为10%。

　　这里要特别说一下长期在农村从教、尤其是从教30年以上教师的教龄津贴问题——这是针对这个群体应有的物质激励措施。笔者建议，在调整的基础上，针对这部分教师，要双管齐下：

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