原标题：高温津贴发多少？怎么发？法官为你解答

东方网6月28日消息：今天上海迎来今年第三个高温黄色预警。高温每到夏季高温季节来临，津贴人长时间在户外劳动或处于酷热之中，发多法官极有可能中暑，为解严重时还会威胁生命。高温《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有获得劳动安全卫生保护、津贴享受社会保险和福利的发多法官权利。高温津贴就是为解企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的高温劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。津贴

那么，发多法官高温津贴的为解发放标准是什么？发多少钱呢？可以算在最低工资中么？上海市闵行区人民法院梅陇法庭法官徐剑虹、上海市闵行区人民法院梅陇法庭法官助理程炜以问答的高温形式为大家解答。

1、津贴问：高温津贴的发多法官发放标准是什么？

答：本市企业每年6月至9月（6月1日至9月30日共4个月）发放条件：安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

2、问：高温津贴属于工资还是福利？

答：属于工资。根据《防暑降温措施管理办法》规定，向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额。因此，高温津贴的性质属于工资，是国家规定的津补贴项目，并非单位福利，支付高温津贴是用人单位的法定义务，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。

3、问：高温津贴可以算在最低工资中吗？

答：不算在最低工资里。根据《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，高温津贴不能作为最低工资的组成项目。

4、问：高温津贴的金额标准是多少？

答：上海市夏季高温津贴标准为300元/月。根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规[2019]19号)，自2019年6月起，企业每年6月至9月应当向符合条件的劳动者支付夏季高温津贴，本市夏季高温津贴标准为300元/月。

5、问：除了高温津贴，劳动者还有其他哪些高温福利？

答：防暑降温饮料和必需药品。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

(责任编辑：综合)