原标题：【大学生评论大赛】构建人才工作新格局，大学打造地打造人才发展新高地

人才问题是生评赛构发展问题。党的建人十八大提出，广开进贤之路，才工广纳天下英才，作新是格局保证党和人民事业发展的根本之举。从“根本之举”的发展高度来看，做好人才工作，新高不仅要有深厚的大学打造地实践本领，更要树立坚定的生评赛构政治意识、大局观念，建人始终坚持科学的才工理论指导。

要设计好政策，作新强化人才工作支撑。格局各级人才工作领导小组是发展党委政府抓人才工作的议事协调机构，要通晓情况、发现问题，出好主意、当好参谋。无论哪一级，都要针对当地的实际，做好宏观设计和整体谋划。需要各级组织部门把准自身实际，摸清基层情况，下大力气去再谋划再设计，让各级人才改革更有浓度、更有深度、更有质感。在配套政策和落实措施上，要有时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，高质高效加快推进。

要运行好机制，激发人才队伍活力。人才工作能不能很好地发挥作用，关键要把工作机制构建好、运行好。一方面，要健全联动机制。今天的人才工作，比以往任何时候都更需要协调联动。改革是破与立的过程，必须在联动配合中实现整合、释放效应。各部门要加强横向之间的协作配合，打破本位主义思想，相互支持，共同给力，推进信息互通、资源共享，提高人才工作系统化、整体化水平。另一方面，要坚持市场导向，激活市场主体。企事业单位的主体角色不激活、作用发挥不充分，我们做再多工作都将事倍功半。要将人才工作考核与产业政策兑现进行“捆绑”，推动企业成为人才集聚和技术创新的主体。

要落实好责任，凝聚人才发展合力。全面深化改革已进入高峰期，人才体制机制改革也是如此。责任是否落实到位，要用硬尺子来衡量。改革成效如何，不是简单看发了多少文件、开了多少会议，关键看用人单位有没有融进来、动起来，人才有没有获得感。职称评审是否下放到位、科研经费能否用得起来、科技成果能否转得出去、科研人员能否顺利兼职兼薪、股权期权有没有成为激励手段，这些都是用人单位和广大人才普遍关心的重点焦点问题，需要我们充分考虑各方诉求，使人才进得来、留得住、用得好，充分凝聚人才发展合力。

要涵养好生态，打造人才成长沃土。要打好人才发展环境牌，营造拴心留人的社会环境。要进一步健党委联系服务专家制度，加强对专家的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。要妥善解决住房就医、子女教育、配偶就业等人才最关心、最直接、最现实的问题。同时，吸引人才，不光是给钱、给物、给待遇，法治生态如何，是一个非常重要的方面。要坚持运用法治思维和法治方式推动人才工作，创新完善人才培养引进、流动配置、科研管理、创业扶持、知识产权保护等方面的政策法规，加快建立人才维权快速援助机制，更好地维护各类人才和用人主体的合法权益。

来源：荆楚网

作者：严倩（中国石油大学（华东） 博士生）

指导老师：刘咏燕

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