近期，玉溪云南省玉溪市新平县为全面掌握村级班子运行、新平干部履职和后备力量等情况，逐过进一步选优配强村级班子，筛研推动广大村（社区）干部在脱贫攻坚巩固提升、判强乡村振兴、玉溪基层治理、新平为民服务中担当作为，逐过对124个村（社区）班子运转情况和千名村（社区）干部履职情况综合分析研判，筛研逐一“诊病”“开方”“用药”，判强不断夯实党在基层的玉溪执政根基。

　　聚焦一线精神状态 注重分析履职能力

　　新平县组建由县级联系领导牵头的新平7个调研组深入12个乡镇（街道）124个村（社区），采取听党组织评价、逐过听乡村两级领导班子评价、筛研听党员群众评价“三听工作法”，判强聚焦村（社区）“两委”和监委会班子成员思想政治素质是否过硬、能力素质是否扎实、道德品行是否端正、工作业绩是否突出、团结协作是否顺畅“五个是否”情况，及时掌握1000余名村（社区）干部“第一手资料”，逐个分析村（社区）干部工作动态、履职状态、优势劣势。

　　聚焦一线作用发挥 侧重了解班子效能

　　新平县重点围绕政治建设、班子结构、运行机制、工作成效、廉洁自律、群众评价等六个方面，对照村（社区）党的建设、产业发展、文明和谐、生态宜居等方面的工作成效，查看《村（社区）民情工作台账》、“三测评一考察”结果、各村分析研判报告，结合村（社区）干部任职资格联审结果，“抽丝剥茧”分析村（社区）班子在工作落实中的战斗力、凝聚力情况及重点工作、重点项目落实当中的执行力、组织力，找准“病根”，开准“药方”。

　　聚焦一线结果运用 着重夯实基层堡垒

　　在一线研判后，由各调研组结合村（社区）班子和班子成员现实工作表现情况，向县委组织部部务会做专题汇报，对所有村（社区）逐一开展综合分析研判。针对被评为“一般”“差”等次的“难点村”“重点村”以及不履职、不胜任、工作成效差、群众意见大的村（社区）党组织书记，县委组织部提出整顿意见及届中调整意见，并指导调研组完善分析研判报告，向县委常委会专题汇报。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 李钰婕

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