中新网北京7月19日电 (记者 刘文曦)建设“一对一”个体咨询预约系统；按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业指导；建立企业专属微信招聘群；打造“就业+”数字平台……北京各高校积极探索数字化赋能就业工作的就业+路径，为毕业生就业提质增效。北京

    　　19日，高校北京市教委举办北京高校毕业生就业工作集体采访，打造多位高校代表介绍了学校服务和促进毕业生就业工作的数字亮点。

    7月19日，平台北京市教委举办北京高校毕业生就业工作集体采访。为毕图为采访现场。业生业提　刘文曦 摄

    　　北京林业大学就业创业指导中心副主任闻亚介绍称，质增该校打造“就业+”数字平台，就业+推动就业服务数字化转型，北京助力毕业生高质量就业。高校

    　　“数字平台建立了覆盖全体毕业生的打造电子台账数据库，学院就业专职辅导员每周更新毕业生就业进展，数字校院两级工作人员可随时查看、平台更新毕业生就业动态，调阅毕业生求职过程，切实做到‘一人一档，精准服务，有的放矢’。”闻亚表示。

    　　基于精准的台账管理数据，学校可根据“学生画像”分类别、分专业、分就业状态将就业信息精准推送至学生微信终端，提升人岗匹配精确度和实效性。以该校人文学院法学硕士毕业生李娟同学为例，“就业+”平台根据她的择业意向和动态，给她推送了27条就业信息，助力其入职中建一局。

    　　截至目前，北京林业大学校院两级就业服务中心已通过“就业+”平台为2023届毕业生推送各类信息31万余条。

    　　北京科技大学则联合社会机构丰富市场格局，整合网络资源，形成丰富的线上招聘资源矩阵，优化线上平台，形成优势效应。

    　　“让数据服务动起来，提升市场推荐精度”是该校在就业指导工作中值得推广借鉴的经验之一。北京科技大学学生就业指导中心主任刘晓杰表示，该校自2020年以来，重点建设新媒体宣传平台，通过抖音号、视频号和微信公众号等开展网络引导，营造积极的就业氛围。

    　　此外，学校还建立全流程毕业生数据调研体系，从准毕业生开始依次开展就业意向、就业进展、签约情况等全程调研，实现就业“意向调研全覆盖，过程调研有回应，结果调研有反馈”。聚焦毕业生心仪的行业、企业，作为重点单位邀请进校，满足学生求职期待。

    　　北京工业大学则从以下两方面提升就业数字化水平。一是提升数字化应用能力。建设“一对一”个体咨询预约系统、简历诊断系统、创新创业竞赛信息库；打造生涯教育一体化平台、智能问答系统；改进双选会和宣讲会的预约服务功能和招聘信息的精准推送功能。

    　　二是提升数字化治理能力。更新迭代毕业去向登记平台和毕业生离校系统；建设一生一策系统，按照“一生一策”“一人一档”精准开展就业指导；重点关注家庭经济困难、学业困难、就业困难毕业生，建立帮扶台账。(完)

     【编辑:刘欢】

(责任编辑：休闲)