目前，线工形成许多国有企业尤其是人青容易人央企在校园招聘时都有学历要求，本科及以上几乎是接招标准配置。在这种背景下，聘高金陵石化2018年年底招聘的门槛39名高职生却成了企业的“宝贝”，这些学生还没正式入职，岗位就被其下属的错配各家公司盯上了，纷纷申请多要几个。线工形成为了防止这39个“宝贝”流失，人青容易人金陵石化想尽办法，接招早早把他们“圈禁”起来进行岗前培训，聘高“不给他们更多寻找其他工作的门槛空间”。

　　堂堂央企内部竟然争抢起高职生，岗位这种现象背后到底有哪些深层次原因？

　　一线技术岗青黄不接 大学生待不久，错配职校生进不来

　　据金陵石化相关负责人介绍，线工形成2019年春节前，这批员工就被企业召集起来培训，而且春节后还在继续培训。这种培训一方面是为了提高他们的业务能力，让他们提前适应工作，另一方面也是防止这批来之不易的人才流失。

　　金陵石化作为中石化下属的企业，许多本科生甚至硕士、博士生都挤破脑袋要进来，为什么还会这么重视几十名高职生？公司一位负责人告诉《工人日报》记者，目前企业急需一批技术工人，招聘这些高职生是为了充实一线操作岗位。

　　作为传统的石油炼化企业，一线工人是企业的主要力量，在生产中发挥着不可或缺的作用。但是前两年，企业转型升级，在招聘中设置了一些硬杠杠，比如至少是本科学历，企业已经两三年没招聘高职大专生了。

　　企业的发展自然少不了高学历的管理和科研人才，但也不能缺少一线技术工人。实际上，作为一家有着几十年历史的传统企业，目前该企业在技术工人岗位上确实出现了新的矛盾，一线技术工人年龄偏大，许多都已经四五十岁，工人队伍出现了青黄不接的迹象。

　　据企业的相关负责人介绍，目前有些岗位，老工人退休后新人补不上来，最后不得不一人顶两岗。这也只是权宜之计，为了不耽误生产，还有一些岗位的工作不得不外包出去，但是炼油石化工是具有一定危险性的行业，工作外包也存在不小的风险，企业担负着很大的责任。

　　另一方面，企业招聘的大学生又在这些一线操作岗位上待不久、留不住，人才流失情况也开始出现。

　　“所以2018年总部给了这些大专生名额后，我们非常珍惜，赶紧去了几所对口高职院校，经过笔试面试迅速选拔了39人。”该企业一位负责人说，这部分人才将被充实到一线技术岗位上。

　　据了解，这些人才刚招聘完，虽然还要等半年才能毕业，但已经被企业下属的各家工司盯上了，都想多要几个“宝贝”。

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