原标题：不能对新兵的不能兵的不理意见置之不理

值班员：新疆军区某团新兵三连指导员 张凯虹

讲评时间：7月29日

前几天，连队组织新兵问卷调查，对新请他们提出有关连队建设的不能兵的不理意见建议，并将统计情况反馈给各班骨干。对新但是不能兵的不理我发现，个别班长对此抱着无所谓的对新态度，有人甚至置之不理。不能兵的不理

在我看来，对新班长骨干不重视新兵意见建议主要有两点原因：一是不能兵的不理认为新兵初来乍到，不熟悉部队，对新他们提出的不能兵的不理想法不一定切合实际；二是觉得新兵人微言轻，就算他们说得有道理，对新也碍于面子不想采纳。不能兵的不理

同志们，对新这次问卷调查的不能兵的不理目的，是查找我们日常管理中存在的问题和不足，通过集思广益，督促我们有则改之，无则加勉，以便更好地开展工作。

新兵的意见建议，虽然有的不够成熟，但他们绝大多数人都是怀着一颗火热的心，为连队建设建言献策，其中也不乏亮点和可取之处。作为骨干，我们不能戴着有色眼镜看待新同志，更不能倚老卖老、仗着资历和经验，排斥不同意见。

下一步，连队会针对新兵提出的意见建议逐条解答，对有价值的建议，连队及时采纳、做好整改；对于确实不切合实际的建议，连队也会作出解释说明。每名骨干一定要认真对待，多找自己不足，多换位思考，改进管理方法，提升新训工作的质量水平。

（邹珺宇、李建廷整理）

(责任编辑：探索)