中国小康网讯  海底捞创始人张勇在4月27日发通过公司内部邮件，宣布了接班人计划。机会计划积分张勇称，海底自己将在10至15年内退休，捞宣励换除施永宏、布接班人部创苟轶群、制鼓杨小丽以外的岗内所有员工，都有机会参与领导者接班计划。人人

　　海底捞方面称，机会计划积分领导人才接班选拔计划作为一项10至15年的海底长期计划，是捞宣励换对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，重点是布接班人部创把海底捞的人才晋升机制进一步强化，通过在各岗位的制鼓管理实践和长期的观察与判断，找到符合“爱海底捞、岗内业务熟练、人人又能洞察人性”标准的领导接班者，继续承载公司发展的使命。

　　张勇在内部信中说：“今天的我们，依然头脑清醒，充满活力。这个时候讨论退休似乎早了一点。但凡事预则立，早谋划终归会显得从容些。不管如何十年以后我就满六十岁了。近两年，我们四个人都特别担心，担心我们学习能力跟不上。我们四个人还特别害怕，害怕我们沦为企业发展的绊脚石。因此，我们一起制定了这个计划。我们期望通过这个计划寻找到一位爱海底捞，业务熟练，又能洞察人性的领导者。”

　　张勇回顾，“想想他们刚认识我的年纪，1985年，施永宏十五岁；1995年，杨小丽十七岁，1999年，苟轶群二十七岁。我们在一起迎来的每一个明天都是奇妙得不可思议地美好。我们初次见面的场景还历历在目。”

　　对于为何上述三人不能接班的原因，张勇表示，“他们三个没有什么明显的缺点，唯一的原因就是太贵了，对未来的董事会来讲，性价比确实不高。”

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