原标题：变人口净流入为人口红利

人才是变人创新的第一资源，没有人才优势，口净口红就不可能有创新优势、流入利科技优势、为人产业优势。变人在粤港澳大湾区，口净口红近年来“人口净流入”与“常住人口稳步增长”并存，流入利核心城市人口加速聚集。为人如何将区域人口增量红利转化为推动区域高质量发展的变人人才红利，是口净口红一个主要课题。笔者认为，流入利应该从以下三个方面开拓创新。为人

一是变人要加强“人才+产业”顶层设计，紧扣产业链、口净口红建强人才链，流入利做到让各类人才尽其能、得其所。产业是人才发挥本领、锻炼能力、谋求长远发展的舞台，产业链上下游及各环节，需要各式各样的能手。以先进制造业为例，既需要引领产业风向的科学家，也需要新锐实干的创客和术有专攻的工程师，还需要技艺高明的工匠；在人才结构上，既要建立紧缺人才清单制度，定期发布紧缺人才需求，也要拓宽国际人才招揽渠道。

二是做足配套文章。引进人才能快速充实区域人才总量，有效提升一个地区的人才综合素质；用好人才可以帮助区域在较短时间内突破发展瓶颈，提升核心竞争力；留住人才则是通过创造更具吸引力的人才环境，实施更积极、更开放、更有效的人才政策，建立健全生态文明、人居环境、医疗教育、可持续发展等人才综合配套体系，让人才产生归属感，积极融入、共建共享。比如，在人才跨地区、跨行业、跨体制流动上，应主动推进职业资格互认，出台跨区域就业人员随迁子女就学政策，完善人才激励机制，充分激发人才活力，让外来人才与本地人才共同参与区域建设和管理。

三是不能止于“引”，更要注重“育”。引进与培育，如鸟之两翼、车之双轮，是人才队伍建设的重要抓手。培育人才如同深水养鱼，短期内虽难见成效，却能从根本上改善人才结构、提升人才层次，建设人才高地，是收益最大的战略性投入。要创新人才培育模式，注重在实践中发现、培育、造就人才，构建人人能成才、人人得发展的人才培育开发机制。

近来，粤港澳大湾区一些城市已经在放宽落户条件、推进粤港澳职业资格互认、港澳人员在内地参加社保、培养资助高层次人才、培育工匠等方面推出相关政策，收效显著。人才决定区域发展的未来，应继续打基础、利长远，抛弃急功近利与短视，让人才为区域发展充盈动力、带来红利。（□ 喻 剑）

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