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近日，财智查无此人一条名为“中国电科员工遭遇清明节强制加班后怒怼领导”的头条聊天记录在网络上传播，并冲上微博热搜。中国再否“员工因强制加班怼领导”网络事件引发广泛关注。电科当事
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4月6日晚，认不人系据澎湃新闻报道，满加其从知情人士处获悉，班怼传言中的领导当事人陈某某为四川德阳经开区某科技公司员工，与中国电科并无关系，员工网传聊天记录疑为伪造。财智查无此人
“员工因强制加班怼领导”一事发酵于4月4日，头条当时网络流传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，中国再否据多张聊天截图显示，电科当事在微信群中，认不人系有领导称清明节需要两人加班，满加因无员工主动报名，其随即指定了两人。被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。因为CETC为中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）缩写，外界第一时间认为系中国电科员工。
5日，中国电科回应称，中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
尽管中国电科否认上述内容，但舆论仍在网络发酵。
4月6日下午，成都市劳动监察部门相关工作人员表示，这一事件还在调查中，没有更多信息披露。
直到6日晚间，据新华网报道，从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈某某”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。
中国电科：持续多年入选世界500强
据中国电科官网，中国电子科技集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。中国电科拥有电子信息领域相对完备的科技创新体系，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位。
位于舆论漩涡中的中国电科旗下究竟有多少成员单位？公司官网显示，中国电科是中央直接管理的国有重要骨干企业，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位。
自新中国成立以来，中国电科经历了第一机械工业部、第三机械工业部、第四机械工业部、国防科委第十研究院、机械电子工业部、电子工业部、信息产业部等历史变迁，2002年3月，经国务院批准，在原信息产业部直属46家电子类科研院所及26户企业基础上组建中国电子科技集团公司，2017年12月，完成公司制改制，更名为中国电子科技集团有限公司。
截至2021年10月，中国电科拥有包括47家国家级研究院所、17家上市公司在内的700余家企事业单位；拥有员工20余万名，其中55%为研发人员；拥有41个国家级重点实验室、研究中心和创新中心。
公开资料显示，中国电科旗下17家上市公司包括海康威视、太极股份、电科数字、电科网安等，其中海康威视市值最大，达4205.34亿元；其次是电科网安、国博电子，市值分别为365.08亿元、346.37亿元。
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官网显示，中国电科已持续多年入选《财富》世界500强。而据2022年《财富》世界500强排行榜，中国电科排在第233位，2021年营收及利润分别为554.57亿美元、21.52亿美元。
任免文件为伪造
“员工因强制加班怼领导”事件发酵之后，网络上开始流传着一张有关“中国电科陈志龙”任免信息的图片。
目前，中国电科成都多家单位表示，网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。
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上述单位表示，中国电科关心关爱员工，坚决维护员工合法权益。感谢社会各界的关心和支持。
成都劳动监察部门及总工会介入
事情发生后，成都市劳动保障监察队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），涉嫌违法，将对其依法处罚。
四川省总工会也表示，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。
6日午间，成都市总工会工作人员表示，网传中国电科的相关事件还在调查中，目前尚未有新进展。
另据媒体报道，6日，四川省总工会一名工作人员表示，根据该总工会目前了解到的情况，网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事；网传的“因加班怼领导员工”不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。
至于“员工因加班怼领导”到底发生于哪家用人单位，所涉人员是否为中国电科外包公司员工，上述四川省总工会工作人员表示，相关人员具体身份他目前尚不了解；当前已由成都市相关部门牵头处理此事。
畸形加班文化当休矣
“加班多”已经是当代职场的常态。这也是该事件能受到广泛关注，引起大家共鸣的原因。
事情的真相究竟如何，还有待进一步厘清，但网民的关注让相关话题频繁冲上热搜。从留言区来看，怒怼员工尽管言辞激烈、话语粗糙，但几乎赢得网友一边倒的支持——人们在意的不是哪个单位加班太多，怒怼的是少数企业奉为圭臬的“强迫加班、超时加班文化”。
近年来，全社会在努力呼吁把员工休息休假权落到实处，但在少数行业、部分企业，不合理的超时加班、“被自愿”加班等现象依然存在，下班后各种工作群还不下班，更是让很多员工身心疲惫。有的加班不仅超长，更是无效的。在这一事件中，“一个CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命安排加班”，就让很多职场人心有戚戚、代入感强烈。
面对不合理的加班，为了保住岗位饭碗，员工通常没有底气说“不”。这一事件中，一则网友留言戳中了很多人的心——“大部分员工都没有他这个胆量或资本拒绝加班”。
其实，这也不是超时加班问题第一次引爆网络舆论。前有互联网公司悬挂花式加班标语，后有互联网行业“大小周工作制”，超时加班现象屡禁不止，一而再再而三成为网络热门话题。包括此次事件在内，网友几乎一边倒地站到了员工的一方，称涉事员工“说出了自己想说而不敢说的话”，这在一定程度上也反映了职场人的共同情绪。“打工人”苦加班久矣，人们关注超时加班事件，也是关注自身的合法权益，是在对畸形加班文化说“不”。
实际上，我国相关法律对加班、休息休假都有明确规定。
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。
员工又如何证明自己加过班？法律人袁亚洋表示：“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上我们拿到的考勤记录可能并非是原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”
如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；②对应时间段的工作沟通记录或邮件。
业务外包责任划分
若真指向外包公司，中国电科又是否需要承担相应的责任？
对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，如果“员工因加班怼领导”的当事人确和中国电科有关，且如中国电科所言，此人非中国电科体系内员工，那么存在两种可能，一是劳务派遣，二是业务外包。
“如果是劳务派遣的话，一般来说，由劳务派遣公司作为用人单位跟员工签合同，派遣员工实质上是在用工单位工作的，相关责任则由用工单位来承担。也就是说，劳务派遣的模式下，中国电科相关单位就有直接的法定义务来承担员工加班的责任。”杨保全称。
据杨保全介绍，与劳务派遣不同，业务外包时，发包方会和承包方签订民事承包合同，通常会对外包公司派出人员的劳动关系等事项进行约定，包括工资、考勤、休假、加班、解除等，这些责任一般都会由承包方来承担，发包方无需承担任何责任。“还有一种可能是，外包合同中，如果约定涉及到加班需要由发包方公司另行来支付，那么从约定的角度，是可以要求发包方来承担责任。当然，这样的责任也相当于‘公对公’，也就是承包方找发包方，而不是员工来找相关的发包方。”
此外，杨保全补充道，实践中还经常存在一种“名为外包，实为派遣”的现象，“就是披着外包的外衣和形式，但实际上员工的管理，包括业务的安排、考核、奖惩等，都是由发包方来承担。在这种情况下，一旦被认定为派遣，相关责任则由用工单位来承担。”
（微信公众号“财智头条”综合自：中新经纬、澎湃新闻、央广网、每日经济新闻等）
编辑：袁凯
校对：风华
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