低生育率社会下，“要生育率还是升女要女性发展”似乎是两难选择。11月28日，性生江苏省妇女学研究会联合南京大学妇联举办首届“中国式现代化与妇女发展研究”论坛暨2023年江苏省“妇女/性别研究学术月”启动仪式。育意愿专复旦大学人口研究所教授任远在论坛上提出，家应家庭当前的推动低生育率不是女性发展水平太高的结果，而是变革女性发展不足、女性生育受限的何提和业反映。

据国家卫健委数据，升女2022年我国出生人口956万人，性生是育意愿专1950年以来首次跌破千万。任远表示，家应家庭低生育率社会下，推动女性生育和女性发展表现出较明显的变革冲突。他认为，何提和业女性的社会就业和家庭地位不匹配限制了女性生育，“平衡工作与家庭”成为妈妈们的突出困难。某招聘平台发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示，68%的职场妈妈每天做家务2小时以上，而在家务上能投入同样时长的职场爸爸只有16%；六成职场妈妈在工作的同时还是“带娃主力军”。“鼓励男性参与家庭劳务，对提高家庭内部性别平等是有利的。”任远表示。

他认为，解决女性工作-家庭冲突的方法不是降低女性的就业参与，而是提供更规范的就业、更稳定的收入、更灵活的工作模式，职能部门要加强构建对女性友好的社会就业体系，倡导用人单位促进性别平等和妇女发展，鼓励搭建生育友好的工作环境，如在线工作，提供工作场所的托育托幼服务，公共场所提供母婴服务设施等。

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