原标题：【问答】出差回沪，问答公司要求我隔离，出差工资应该怎么发？
问：从外地出差回沪，回沪政府和社区并没有要求隔离，公司该但公司要求我隔离，求隔工资应该怎么发？
答：企业可以与员工沟通，离工安排员工通过电话、问答网络等方式居家办公，出差并按正常劳动支付工资；企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、回沪企业自设福利假等各类假，公司该并按照相关假期规定支付工资。求隔对休完各类休假仍不能上班的离工，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，问答也可参照停工停产规定，出差在一个工资支付周期内的回沪，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
受疫情影响试用期内的劳动者无法提供正常劳动的，企业与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。
需要注意的是公司要求自我隔离和劳动者被 依法隔离期间的规定不同，根据传染病防治法规定由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
（来源：松江人社微信公众号）
（王旭）(责任编辑：综合)