会议座谈
近期，昆明晋宁区以“尊重知识，晋宁建议尊重人才”为导向，听声着力于研判和破解问题，音纳对全区事业单位专业技术人才队伍建设情况进行全覆盖专项调研，谋人为进一步推进专业技术人才队伍建设，才队助力经济社会发展夯实基础。伍建
开展座谈交流
聚焦调研重点，发展清家底明情况。夯基区委组织部提前谋划，固本反复征求多方意见，昆明制定《昆明市晋宁区专业技术人才队伍建设工作调研方案》，晋宁建议明确调研范围、听声调研重点和调研方式，音纳由区人才办、谋人区委编办、区人社局分管领导及相关科室负责同志组成调研组，自6月1日至6月15日，历时半个月，深入教体、卫健、人社、农业农村、水务、林草、住建、文旅、自然资源局、工业园区、古滇管委会等11家单位开展调研。调研采取电子调查问卷和会议座谈两种方式，覆盖全区3700余名事业单位专技人员。调研坚持客观真实、实事求是的原则，坚持以问题为导向，全面系统盘清晋宁区专业技术人才队伍建设情况，发现专业技术人才队伍管理中存在的问题和困难，形成调研报告，提出相应的对策和建议，推动完善专业技术人才队伍管理机制，最大程度发挥专业人才作用。
实地调研
创新调研方式，听声音解疑惑。电子问卷听声音。为使调研有的放矢，最大限度收集专业技术人才意见建议，区委组织部人才科制作了电子调查问卷，从4个方面设置了21个问题，提前将问卷二维码发至被调研单位，做到专技人员问卷调研全覆盖，听取每一位专技人员的声音。各单位专业技术人员通过手机扫码进行不记名填写，使问卷填写方便快捷，大大提高了调研效率。至调研结束，共收到反馈问卷3300余份，收集意见建议84条。会议座谈解疑惑。调研组重点深入区卫健局、区教体局、区农业农村局等9家单位，召集相关分管领导及部分中层干部和专业技术人员开展座谈交流，通过会议座谈充分听取各单位专业技术人才队伍建设情况，了解专技人员使用和管理中存在的难点和痛点；与专业技术人员代表进行面对面深度交流，了解专技人员的工作状态，现场解答关于专技人员流动、岗位聘用等政策问题。
制作电子调查问卷
转化调研结果，纳建议谋发展。此次调研秉承着在调研中发现问题、在分析中破解难题的理念，通过听声音、找问题、查原由、思对策、求突破，为晋宁区吸引人才、留住人才、用好人才提供理论支撑。调研结束后，调研组及时将收集到的问题及建议意见进行汇总，通过数据分析研判晋宁区专业技术人才队伍的基本情况、工作满意度、发展期望、心理状态等，对事业单位专业技术人才队伍建设中存在的年龄结构老化、专业人才断档、专业培训不足等问题进行深度分析，形成调研报告，为晋宁区进一步结合实际，完善人才工作体制机制，盘活人才资源，激活专业技术人才队伍活力，发挥人才作用，助推新区发展奠定坚实基础。
云南网通讯员 晋祖轩 摄影报道
(责任编辑：知识)