原标题：三亚中央商务区引才十条措施正式实施 亮点解读来了

新海南客户端、亚中央商引南海网、条措南国都市报10月26日消息（见习记者 伍英姿）记者从三亚中央商务区了解到，施正式实施亮《三亚中央商务区支持园区用人单位引进人才十条措施》（以下简称《措施》）于近日正式印发实施。点解读

据悉，亚中央商引该措施主要是条措贯彻落实今年全省“查堵点、破难题、施正式实施亮促发展”工作的点解读要求，围绕园区引才、亚中央商引储备人才和培育人才等内容，条措健全园区人才引进及服务、施正式实施亮奖励机制，点解读切实解决园区用人单位引才、亚中央商引育才、条措留才、施正式实施亮服务人才等难点问题。

据三亚中央商务区管理局组织人事处处长郑娟璇介绍，此次《措施》有三个亮点。

亮点一是突出市场导向，着眼于人才所需，强化用人单位在引才育才用才上的主体地位。

亮点二是帮助企业降低运营成本，对入园企业在人才招聘、员工医疗教育、住房等方面给予一定的支持，减轻入园企业引才成本。

亮点三是《措施》虽然只有十条，但内容丰满，条条干货。

灵活多样地“引”。《措施》全方位支持园区用人单位引才， 鼓励储备人才、柔性引才，给予园区用人单位引才补贴、招聘补贴，引进实习生补贴，高层次人才（柔性引进）交通补贴、康养补贴。

科学规范地“育”。《措施》支持园区用人单位成立工作站，鼓励园区落户院士（专家）工作站、博士后科研工作（流动）站。支持园区用人单位构筑现代企业培训体系。

真心实意地“留”。在解决园区人才关心的住房、医疗及教育方面的问题出实招。

据悉，截至2021年9月，三亚中央商务区实际经营的增量园区企业共引进人才2006名。郑娟璇表示，下一步园区将继续围绕园区“产业链”的发展需要，在人才服务的要素保障等方面做好“人才链”的供应和服务的文章，形成人才来了有“舞台”，“舞台”搭建了有人才的良性循环。

北京外企人力资源服务有限公司作为三亚中央商务区第一批招商落地企业，同时也是中国第一家人力资源服务行业500强国企。该公司总经理佟红梅表示，她们会引导入驻的企业更多地了解这个政策，能够充分的利用这个政策吸引更多人才。

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记者从三亚中央商务区了解到，为进一步完善园区人才引进及服务机制，切实解决园区引才、育才、留才、服务人才的难点和堵点问题，三亚中央商务区日前出台了支持园区用人单位引进人才十条措施。该措施自2021年10月1日起实施，试行一年。

据了解，此次措施的适用范围为符合园区“4+2”产业定位，于2020年1月1日后工商注册地、税务征管关系及统计关系在三亚中央商务区，并开展实质性经营的相关法人或非法人组织以及其全职引进、柔性引进的人才。（公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不纳入引进人才奖励政策保障范围）。

措施提到，将全方位支持园区用人单位引才，给予园区用人单位引才补贴，津贴指导标准最高可达到100000元/人。鼓励园区用人单位储备人才，在读博士研究生每月可拿到2000元/人。

支持园区用人单位成立工作站，符合园区产业定位，在园区落户的院士（专家）工作站、博士后科研工作（流动）站，在省级资助的基础上，根据省级资助总额的50%给予配套资助。

措施提出，要鼓励高校毕业生留园创业，支持毕业5年内的各类高校毕业生到园区干事创业。

另外，此措施实施中如有虚假申报行为，一经查实，取消各类奖励补助资格，追缴奖励补助资金，并依法追究有关单位和人员的责任。

全文如下：

三亚中央商务区支持园区用人单位引进人才十条措施

为进一步完善三亚中央商务区（以下简称“ 商务区”）人才引进及服务机制，营造良好的人才发展环境，切实解决园区引才、 育才、留才、服务人才的难点和堵点问题，结合三亚中央商务区实际，制定以下措施。

本措施适用的范围为：符合园区“ 4+2” 产业定位，于 2020年1月1日后工商注册地、税务征管关系及统计关系在三亚中央商务区，并开展实质性经营的相关法人或非法人组织以及其全职 引进、柔性引进的人才。（公务员及参照公务员法管理的事业单 位工作人员不纳入引进人才奖励政策保障范围）

本措施所称“ 高层次人才”按照《海南自由贸易港高层次人才分类标准（2020）》认定的人才。

一、全方位支持园区用人单位引才

1. 给予园区用人单位引才补贴。2020年1月后，与园区用人单位签订3年以上劳动合同的各类人才，可以享受引才补贴，由用人单位申报并发放至个人，依据缴纳社保满 6个月、18个月后分别按照 40%、60%比例发放。补贴指导标准为：

A类人才100000元/人；

B类人才80000元/人；

C类人才60000元/人；

D类人才40000元/人；

E类人才或50岁以下全日制博士20000元/人；

45岁以下全日制硕士10000元/人；

40岁以下全日制本科或中级职称或一级技师8000元/人；

35岁以下全日制大专或初级职称或二级技师6000元/人。

以上补贴按照就高不重复的原则进行申报。符合本措施规定从外省引进但不在海南缴纳社保，一个纳税年度在海南自由贸易港年收入达30万元以上且上年度缴纳个税3万元以上的人员，与园区用人单位签订3年以上劳动合同并已在海南省服务满2年后可参照学历补贴进行申报。

2. 给予园区用人单位招聘补贴。引进符合园区产业规划，在海南自由贸易港年收入达30万元以上且全职服务1年以上的人才，按其支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予用人单位引才补贴，单个人才招聘补贴最高不超过10万元，同年度单个用人单位最高不超过50万元。

二、鼓励园区用人单位储备人才

鼓励园区用人单位抢占人才储备先机，凡是园区用人单位引进实习生，可按人数申请补贴，园区同一用人单位每年的补贴不超过10万元。单个人才补助最长不超过6个月（含），实习期不足一个月的不予以补贴。补贴标准为：

在读博士研究生 2000元/人/月；

在读硕士研究生 1500元/人/月；

在读本科生 1000元/人/月；

在读专科生 800元/人/月。

三、支持园区用人单位成立工作站

符合园区产业定位，在园区落户的院士（专家）工作站、博士后科研工作（流动）站，在省级资助的基础上，根据省级资助总额的 50%给予配套资助。

四、鼓励高校毕业生留园创业

鼓励国内外高校毕业生留园创业，支持毕业 5年内的各类高校毕业生到园区干事创业。对首次在园区注册，实质性运营半年 以上并带动就业人数5人及以上（具有劳动合同，在本园区购买社保且实质性参与工作的人员达到5人及以上，且该情形持续时间6个月以上）的创业人员，给予 6万元的创业奖励。经审核通过并公示结束后，自注册之日起算按实质性运营6个月、12个月分别发放奖励金额的40%、60%。

五、支持园区用人单位柔性引才

园区用人单位聘用经市县或园区人才部门认定的高层次人才（柔性引进），来琼工作期间因公往返内地可享受交通补贴，同时，每年可享受一次为期一周康养补贴。

交通补贴及康养补贴均按以下补贴标准：

A、B类人才参照20000元/年的标准给予保障；

C、D类人才参照16000元/年的标准给予保障；

E 类人才参照10000元/年的标准给予保障。

六、支持园区用人单位搭建培训体系

支持园区用人单位构筑现代企业培训体系。支持用人单位和社会力量成立符合园区产业发展导向的职业培训机构，在取得办学许可证并实质性运营满12个月后可给予该职业培训机构一次性不超过20万元补贴。

七、搭建园区引才服务平台

搭建园区引才招聘平台，在园区注册且开展实质性运营的用人范围，可免费共享园区统一对外的招聘平台，共享人才资源。入园用人单位可通过共享平台免费发布招聘岗位，搜索简历等招聘服务。

同时园区牵头与省内各高校建立战略合作关系，园区用人单位可于每季度首月10日前向园区申报实习生岗位需求，由园区统一向各高校发布岗位人才征集，定期输送优秀高校生到园区工作，协助用人单位储备人才。

八、提供优质的医疗保障

对园区内的高层次人才或 2020年后在海南年度缴纳个人所得税达到50万元的人才，由园区统一协调在三亚市内三甲医院开设绿色医疗服务渠道，便利就医。

九、完善人才安居保障

对园区内的高层次人才或在海南年度缴纳个人所得税达到25万元的人才，优先享受园区人才房租赁，具体实施细则另行通知。

十、优化人才子女教育保障

对园区内的高层次人才或在海南年度缴纳个人所得税达到25万元的人才，其随迁子女在小学阶段可申请享受园区公办小学学位，其随迁子女在学前教育、义务教育及高中阶段就读于海南省内的民办学校（含国际学校），按每年缴纳学费的50%，给予每个家庭每学年不超过5万元的教育扶持。

对重点引进的企业及人才，在此措施的基础上，按“ 一事一议” 的原则进行合理安排。高层次人才分类标准根据省委人才办发布的通知动态调整，本措施自发布之日起实施，试行一年，根据试行情况适时作出调整。本措施与园区出台的其他扶持政策重叠部分，按就高不重复原则享受。

本措施实施中如有虚假申报行为，一经查实，取消各类奖励补助资格，追缴奖励补助资金，并依法追究有关单位和人员的责任。

本措施由三亚中央商务区管理局负责解释。

本措施自2021年10月1日起实施，试行一年。（伍英姿）

(责任编辑：综合)