警方强调堵塞交通属违法行为，政治会追究到底。罢工不受保障（图片来源：大公报）

　　中评社香港8月4日电／有乱港分子煽动全港市民于八月五日参与罢工、可被罢课、政治罢市，罢工不受保障幷企图通过各种“不合作运动”瘫痪本港交通。可被警方昨日批评有关言论不负责任，政治强调堵塞交通属违法行为，罢工不受保障幷会影响紧急服务，可被警方会追究到底。政治本港法律界团体表示，罢工不受保障政治罢工不受劳工法例保障，可被亦不属于法律规定的政治罢工，纯粹属于雇员个人“请假”，罢工不受保障雇主有可能处罚或开除雇员。可被有工会代表则表明，即使以“病假”请假罢工亦要慎重，因为“可能属于欺骗雇主”，呼吁罢工市民三思。　　香港港岛总区高级警司（行动）吴乐俊昨表示，留意到网上有人留言呼吁五日会作出各种“不合作运动”，包括在隧道佯装撞车、堵塞港铁站和包围巴士厂等，警方对这些不负责任言论感到遗憾。对于有人发起五日在全港七个地区举行罢工集会，警方表示，暂时收到当中五区的集会申请，会视乎情况，包括对公众的影响等，考虑是否发出不反对通知书。　　大规模堵路才出动“水炮车”　　至于会否于近日的集会游行中出动俗称“水炮车”的人群管理特别用途车，警方指车辆目前正进行路试，完成后可以调配，强调有严格的调配指引，在出现严重伤亡、大规模堵路或破坏公物的情况下，才会考虑调配。　　香港法律专业人员协会表示，雇员参与政治罢工不受劳工法例保障，因《职工会条例》及《雇佣条例》主要是针对雇员在争取劳工权益而行使罢工权时给予保障，如雇员所属工会正式向雇主递交罢工通知，而相关雇主也容许行动，那雇员便可获“雇主不能解雇参与罢工员工”的权利。但是次罢工幷非劳资纠纷，劳工法例也没就这类型的罢工提供指引，因此雇员如响应是次行动，幷不能获得法例的保障。　　另外，协会指出，雇员有可能被处罚或解雇。按照香港的劳工法例，雇员如响应是次罢工，雇主有权作出处罚甚至开除。根据《雇佣条例》第九条规定，雇主有权在雇员“故意不服从合法而又合理的命令”、“行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符”、“犯有欺诈或不忠实行为”、“惯常疏忽职责”等不予通知而终止合约。

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