据《半岛都市报》11月25日报道，公积11月24日，金缴记者对山东青岛多个行业调查发现，存额有的相差单位为其员工一个月缴存五六千元，有的数倍单位则只有一两百元，不同行业之间公积金缴存额度相差数十倍。缘于

　　这则新闻所说的分配公积金，指的公积是住房公积金。乍看起来，金缴住房公积金缴存金额由单位和个人的存额资金而够成，和养老金等涉及财政资金不同，相差似乎缴存多与少，数倍和外人并不相干。缘于但是分配，只要我们细加探究就不难发现，公积“公积金相差数十倍”其实是分配不公的产物，而其又反过来进一步加剧了分配不公的程度，因此，“公积金相差数十倍”和大众息息相关，这样的状况亟需改变。

　　一个人的公积金缴存金额很高，究竟和别人有什么关系？新闻的第一个例子，就给了我们分析的空间——在青岛，“月缴存水平比较高的行业当属金融业”。这本不奇怪，因为金融业的薪水比较高。问题在于，拿金融业中的国有银行来说，其一，国有银行的职工薪水普遍较高，这是否合理存在着极大争议；其二，国有银行职工拿了相对的高薪之后，按照单位和个人一比一缴存住房公积金，最后这笔钱归个人所有，那么，这是职工再度从单位获取了高额的利益，这又是否合理？要知道，国有银行的这些用于分配的资金，其原本是国有的，如此转化为个人资产，却又缺少缜密的程序和强力的监督，自然难以服众。

　　类似的情况还有公务员群体，新闻中说到，当地除了一比一缴存的情况外，“有的公务员公积金缴存标准为扣一补二”，即“如果自己扣600元，单位补交1200元，那么一个月的总额为1800元”。我们且不讨论公务员薪水是高还是低，单就“扣一补二”而言，“补”是拿财政资金也就是纳税人的血汗钱来补的，那么纳税人同意过“扣一补二”吗？

　　不难看到，外界长久以来持续关注的公职人员、国企职工的收入问题，其在住房公积金方面恰恰存在可资质疑的地方。一方面收入不菲，另一方面又将不菲收入作为基点，再度获取“单位”的高额公积金缴存额，这就凸显了不公的现实和制度的缺陷——对于吃财政饭、吃国有饭的行业来说，其薪资和公积金缴存额，需要顾及分配的合理性，可以围绕全体职工的水平上下浮动若干，但绝不能单边超越全体职工的水平且越走越远。

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