原标题：【地评线】南海时评：“三招”打造人才和城市共赴的三招“春之盛宴”

人间四月，春和景明。地评的春开年以来，线南各地接连出台“揽才实招”，评打在政策体系的造人之盛规格和力度上均实现了创新突破，充分体现了各地“求贤若渴”的才和城市信心决心。在当前人才对经济社会发展的共赴贡献率大幅提高的背景下，为了念好本地“人才经”，三招让各类人才“百花齐放”，地评的春要练好“产业硬招”、线南“服务实招”、评打“特色妙招”三招，造人之盛激发人才活力、才和城市释放人才潜能，共赴让人才和城市共同奔赴这场绚烂的三招“春之盛宴”。

练好“产业硬招”，激发“奋斗感”，让英雄有用武之地。产业是人才发展的基石，对于人才来说，选择一个城市最直接的原因就是职业发展。城市能够吸引人才，靠的就是产业兴旺、前景广阔的职业预期。从贵阳蓬勃发展的大数据产业，到重庆实现创新突破的智能网联汽车行业，一批批青年人才被新兴产业的未来吸引，扎根西部热土。只有栽好优势产业这棵“梧桐树”，才能让人才“金凤凰”愿意“择城而栖”。城市要给人才提供发展的空间和机会及适合创新创业的环境，不能让“英雄无用武之地”。要聚焦产业转型升级和新兴产业培育，打造电子信息、生物医药、机械装备、新能源等战略性新兴产业，引进龙头企业，发挥产业集群效应，推动一批高水平科研院所、高校优秀团队落地，促使企业创新能力不断提升，有的放矢地引入、留下、培育追求发展进步的青年人才，构建起引才强磁场，让人才的成长与城市的高质量发展同频共振。

练好“服务实招”，增强“安全感”，让人才能安居乐业。人才竞争，留用为本，拴心留才的关键在于温暖周到、保障齐全的人才生态环境。一些地方囿于区位和资源局限，教育、医疗、文化和商业等资源水平与人才的生活需求不能匹配，制约人才留用效果。宜业更要宜居，留住人才，除了给他们充分施展才能的空间外，还要在服务保障方面做文章。一方面，要完善基础配套，整合区域内各类商业和公共服务资源，瞄准人才休闲、医疗、社交、住房等多元化需求，实施“一站式”“一对一”服务，推动公共服务全方位提档升级，实现人才“15分钟服务圈”全覆盖。另一方面，要做好人才“全生命周期”服务，从搭建平台、提高待遇、优化环境等方面入手，完善人才发展保障支持体系，直击职业提升、创业融资、子女就学、社保医疗等痛点难点，消除人才后顾之忧，为人才提供全流程、便捷化、智慧化的服务保障，打通留住人才的“最后一公里”。

练好“特色妙招”，提升“归属感”，让人与城互相成就。城市吸引和成就人才，人才选择和贡献城市。近年来，新一代青年的就业观、价值观和生活观都在发生显著变化，越来越多高校毕业生选择回到三、四线城市就业，这样一方面能够保持工作与生活的平衡，另一方面也能拓宽个人就业选择。各地要抓住人才“回流”的良机，不仅在“真金白银”的“硬实力”上持续发力，还要更多关注城市的历史底蕴、生态环境、文化氛围等“软环境”。不同于一线城市，三、四线城市要想在激烈的“人才争夺战”中占有一席之地，就必须立足自身特色和区位优势，找到自己最具特色或最能打动人的地方，或是源广流长、积厚流光的历史文化，或是生机盎然、海碧天青的生态环境，或是节奏缓慢、生活惬意的城市氛围，以这些“特点”作为招才引智的“支点”，打出城市独有的“特色牌”，建立人才与城市的情感纽带，推动人才和城市双向奔赴、彼此成就。（梁莹）（梁莹）

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