原标题：报告显示：二季度上海刚需岗位比例升高，报告比例平均薪酬逆势上升

东方网7月19日消息：受疫情散发影响，显示薪酬二季度企业经营受到明显需求，季度招聘需求随之收缩，上海升高上升但平均招聘薪酬不降反升。刚需岗位智联招聘近日发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称报告），平均数据显示，逆势二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，报告比例环比上涨3.3%。显示薪酬在数据监测的季度城市中，上海以14775元/月的上海升高上升平均薪酬跃居首位，较上季度增长11.6%，刚需岗位增幅领先。平均

报告分析，逆势从往年规律来看，报告比例每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为8251元，较上季度上涨252元，众数为6001元/月，环比上涨1000元。

二季度上海总体招聘规模明显缩小，但软件开发、制药、电子半导体、IT运维等技术岗招聘比例上升。由于这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用。此外，烹饪/料理、商超/酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在15%左右，疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。

报告数据显示，二季度生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、汽车制造、物流/仓储等职业薪酬涨幅较高。其中，比较值得注意的是物流仓储岗的薪资增长，较上季度提高4.8%。报告认为，在疫情期间，北京、上海等地居民出行受到限制，对于生活物资运输的需求增大，物流等相关岗位人才需求上升，招聘薪资随之提高。

受纾困政策和疫情影响，二季度虽然依然呈现企业规模越大招聘薪酬越高的趋势，但从薪酬变化看，二季度小微企业涨幅更高。根据报告，在持续有力的纾困政策下，小微企业招聘开始有所恢复。同时，在当前大环境下，小微企业更加倾向于招聘具备经验和技能的人才，因此平均工资升高。20-99人、20人以下企业薪资分别环比增长4.4%、5.1%。

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