云南网讯（记者 李熙临 通讯员 赵媛）为扎实做好乡镇换届“后半篇”文章，一对一云南省大理白族自治州云龙县全面推行乡镇党政正职能力提升计划，帮带采取县处级干部与乡镇党政正职“一对一”帮带、滴灌导“滴灌式”精准辅导方式，式辅推动乡镇党政正职实践能力，理云龙样以“关键少数”素质提升推动和保障高质量发展。做实章

　　突出“补什么”找准短板弱项

　　县委组织部针对换届后部分乡镇党政正职综合素质不能完全适应新形势新发展需要的换届后半情况，坚持问题导向、篇文按需辅导。一对一根据专项研判情况结合日常表现，帮带22名乡镇党政正职重点围绕产业发展、滴灌导项目谋划、式辅招商引资等6大方面，理云龙样自我查找，做实章客观分析，换届后半收集到梳理出的短板弱项82项。通过逐项分析，归类梳理出共性问题20个、个性问题8个，为精准辅导提供依据。

　　立足“谁来教”选优责任领导

　　挂钩责任干部的选定不唯行业、职务、年龄、身份，重点筛选出了11名曾担任过乡镇党政正职、熟悉“三农”工作、履历经历丰富的县处级干部，按照“以老带新、以强带弱、领域相近、补苴罅漏”的原则，根据挂钩对象短板弱项及所任职乡镇发展实际需求，与挂钩责任干部的工作经验、擅长领域、专业特长等进行匹配，实现精准结对，以高匹配度和相适度确保挂钩工作显成效出实效。

　　紧扣“精准帮”创新方式方法

　　突出“一人一策”，由挂钩责任干部针对挂钩联系对象制定辅导方案，提出“全流程+闭环式”措施方法，因人施策、因事施招。突出“调研指导”，挂钩责任干部要利用日常下乡调研等时机，结合实际动态调整辅导措施，以动态化辅导推动新老问题、复杂问题有效解决。突出“汇报请教”，挂钩对象充分利用到县城开会、汇报工作等时机，整合碎片化时间，主动“寻师问道”“见缝插针”式学习。截至目前，11名挂钩责任干部已开展辅导52次、累计辅导时长113.5小时、帮助解决短板弱项42个。

　　围绕“做得实”完善工作机制

　　与此同时，坚持双向交流机制，挂钩责任干部与挂钩对象每季度至少开展谈心谈话1次、每月至少专题听取汇报工作1次。坚持双向评价机制，县委组织部每半年开展1次评估回访，分别收集对挂钩责任干部在辅导的时长、措施、效果等方面和对挂钩对象工作的作风、效率、成效等方面的评价意见，为优化辅导方案、调整责任领导提供依据。同时，双向评价结果将作为年度考核重要依据，以此激发挂钩帮带的积极性。

(责任编辑：休闲)