为着力破解公务员平时考核“考什么”“如何考”“如何用”等问题，考什考核日前，何考何用云南省高级人民法院出台《机关公务员平时考核工作方案（试行）》（以下简称《方案》）。云南院出

　　把握“考什么”。省高《方案》从组织领导、台方考核对象、案全内容指标、面规方法程序、工作结果运用、考什考核相关事项、何考何用工作要求等七个方面进行规范，云南院出差异化设置了指标要素，省高建立了领导干部平时考核指标体系和一般干部平时考核指标体系，台方要求被考核人员编制岗位职责说明书，案全建立日常言行负面清单。面规力求考核体系客观公正、精准科学。

　　明确“如何考”。《方案》要求考核方法程序更加实用有效。平时考核按照季度开展，政治部每半年通报一次考核结果，第四季度结合年底考核一并开展。部门负责人和分管院领导以编制岗位职责说明书作为基础，按个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行考核。

　　规范“如何用”。《方案》要求考核结果运用更加奖惩分明。把平时考核作为评定年度考核等次的基础和重要依据，对平时考核结果均为好等次的公务员，在规定比例内优先确定为优秀等次；对平时考核一贯表现优秀的公务员，在符合相关条件前提下，在选拔任用、职务职级晋升方面可优先考虑；对平时考核成绩较差的公务员，及时进行批评教育，提出整改要求，限期改进，经教育后仍不改进的，按有关规定及时给予必要惩处。

　　《方案》将严格按照“以点带面、以上率下、稳步推进”的工作思路，推动全省三级法院公务员平时考核工作全覆盖，进一步完善全省法院公务员平时考核工作的完整性和系统性，实现全省法院考核工作经常化、制度化、全覆盖，达到一考多用目的，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。

　　云南网通讯员 和莹

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