坚持按需设岗、五个一批科学开发的破解原则，在确保巩固脱贫成效接续乡村振兴的村干基础上，合理设置保洁保绿、部退河道清理、留转生态护林等公益性岗位，难题托底安置17名离任村（社区）干部，五个一批解决其再就业困难。破解

　　畅通渠道选举、聘用离任村（社区）干部13人到村（社区）集体经济公司、农民专业合作社等集体经济组织以及福利院、养老院等社会组织中任职，引导其继续发挥余热，解决一批离任村（社区）干部待遇问题。

　　通过法定程序，意向性物色26名离任村（社区）干部为村（居）民小组党支部书记或小组长人选，让他们充分发挥作用，继续为村（社区）和村（居）民服务。

　　对未参加城镇企业职工基本养老保险或村（社区）干部养老保险且未享受退休待遇，连续任职6年及以上的60名党组织正副书记、村（居）委会正副主任、监督委员会主任，严格按照离任村干部补贴、村（社区）干部养老保险相关政策执行，保障离任村（社区）干部生活水平。

　　结合人才需求情况，开办农村实用技能培训班，让离任村（社区）干部有一技之长，提升其就业能力；从创业贷款、优惠政策等方面加大对离任村（社区）干部自主创业的扶持力度，强化创业基础支撑、缓解创业融资难题、增强创业发展动力，畅通产业基地、民营企业等就业渠道，帮助14名离任村（社区）干部创业就业，解决其后顾之忧。