近年来，引留用大理白族自治州云龙县坚持在“引得来”“留得住”“用得活”上做文章，大理实施人才兴县战略，云龙念好人才工作“三字经”，文章为推进新时代云龙高质量发展提供人才支撑和智力保证。念好
在“引得来”上做文章
云龙县围绕“一区一县”发展定位、字经“三个百亿级”产业、引留用乡村振兴等重点，大理按照“不求所有、云龙但求所用”总体思路，文章坚持“以用为本、念好服务发展”原则，字经采取“顾问指导、引留用对口支持、大理挂职锻炼、云龙联合攻关”等方式，加大柔性引才力度，聚集优秀人才参与云龙经济社会建设。云龙县诺邓火腿食品厂、铂翠贵金属科技有限公司、云南瑞通牧业科技开发有限公司、众惠种植专业合作社等企业和社会组织，通过专家工作站平台，引进了高层次人才9人。制定出台《云龙县“项目引智工程”实施方案》，以推进“两个革命”开展“学做”活动和组织工作服务优化营商环境为契机，将“招商引资”和“招才引智”相结合，以项目引才聚才育才储才，以人才带项目引项目推项目，形成项目与人才良性互动和高效融合的良好局面。制定出台《云龙县“人才回引工程”实施方案》，建立800多人的云龙籍在外人才库，畅通渠道，引导鼓励在外人才带资金、带项目、带技术、带信息、带成果回馈家乡、建设家乡、振兴家乡、发展家乡，形成人才回引、智力回归、技术回流、成果回馈的良好态势。
在“留得住”上做文章
充分发挥组织工作服务优化营商环境优势，构建“内培养”和“外引进”双循环。以“天池金光”人才计划为抓手，开展教学名师、名医、兴农科技名人等6个专项评选培养。推荐出候选人111人，征求12个县级部门意见建议，召开8场次评审会，拟命名50名“天池金光”人才。构建“外引进”循环，实施“1+5”人才新政，打好“感情牌、环境牌、保障牌”，以人才回引助力云龙县产业发展、乡村振兴。加大政策扶持，及时征集整理各乡镇、各部门人才优惠政策，健全完善人才优惠政策，在要素保障、金融信贷、财政支持、培训培养等方面给予相应政策支持，打牢“留得住”的基础。强化人才服务保障，抓实县级领导联系服务重点专家人才工作机制，提升人才的社会礼遇，定期开展走访、慰问、座谈等活动，倾听人才的心声、了解人才的发展现状，坚持在人才管理上做“减法”，在人才服务上做“加法”，真正把人才当成座上宾。2022年春节期间走访慰问人才92人次，送去慰问金9.12万元。
在“用得活”上做文章
以“万名人才兴万村”行动和“干部规划家乡”行动为载体，引导90名优秀人才下沉一线施展才华，激励各专项人才在乡村振兴中建功立业，助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、基层社会治理和生态宜居建设。聚焦重点区域、关键领域、关键技术和关键环节，把3个省级、4个州级、5个县级专家工作站专家团队科研动能激活出来，最大化激发潜力，解决产业链缺失、薄弱、提升环节的关键技术和核心问题，合力攻关医疗、教育、产业等领域，让人才在“卡脖子”环节施展才华，破解制约云龙经济社会发展、项目推进等技术瓶颈。发挥省州县专家工作站20多名专家人才孵化作用，通过“一对一”带教、对口帮扶等，多途径、多渠道壮大技术人才队伍，让专家人才孵化技术队伍，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、领军人才和行家里手。
云南网记者 秦蒙琳 通讯员 李晓月 段学兵
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