吴勤芳表示，董事当公司致力于为客户提供最佳解决方案。长社出问厂不仅仅提供铸件，值观同时还提供铸造装备设计和制造和铸造模具的题人设计开发制造。他强调，意去“不是金融进工我有什么，就给客户提供什么，行业而是不愿客户想要什么，我们就能提供什么”。明志们愿
明志科技甚至还向前迈进了一步，科技吴勤芳说，董事当那些客户还没有想到的长社出问厂产品需求，公司也要先去研究，值观要创造客户的需求。
“这个过程当中肯定是有挑战的，从传统制造业转向综合的制造加服务，甚至要有创造客户需求的能力，最重要的就是人才”，吴勤芳将企业的发展要素总结为人才。“到最后都是人才的问题，人才招的好，培养的好、用的好，企业发展就会很顺利”。
但吴勤芳也坦言，人才确实是个“头疼的问题”，“毕业后来公司，我们还要继续教育，起码再搞三年，才能够独立带项目，然后可能搞搞又被人挖走了，这个是大家面临的问题”。
除了跳槽外，还有地理位置等客观因素。“像苏州（还面临）有一个虹吸效应，高端人才都去上海了，所以苏州制造业的发展，从一开始乡镇企业到现在，实际上也是很艰难的一步一步走过来的”，他说。
不过，吴勤芳表示，到目前为止，苏州市的人才是不错的，因为制造体系、生态已经建立起来了，“各种人才都有，从软件服务到自动化服务，各种服务的企业都有”。
吴勤芳说，中小型民营企业如何吸引高端人才是需要思考的问题。“不单单是薪酬的问题，我们现在薪酬比同届的公务员都要高很多了，也不是工作环境的问题”。
“我想了很久，反正去招人的时候，他们就不愿意当制造业，他愿意去当公务员，愿意去金融行业”，吴勤芳说，这其中，最大的问题是社会价值观的问题。
“在同学聚会的时候，一说我在哪当公务员，已经当科长了，脸上很有光，或者说我在银行，我在哪个基金工作，这个都是可以吹一吹的，你说在哪个工厂，而且还是一个不太有名的工厂，他都不敢说了，所以这是一个很大的问题”。
“我呼吁大家能够多多宣传宣传，到制造业、中小型民营企业也是大有可为的”，吴勤芳说。
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