中国小康网讯 记者麦婉华 通讯员穗人社宣 记者获悉，人才管家广州市人力资源和社会保障局于5月18日向全市人社系统印发了《充分发挥人社部门职能作用 提供优质高效人才服务的广州各区若干措施》（以下简称“《若干措施》”）。

　　《若干措施》围绕建立健全人才服务组织架构、推行推进人才服务数智化、制度专深化“放管服”改革、设立促进人才服务市场化专业化等方面提出九条措施。人才管家

　　例如，广州各区在建立健全人才服务组织架构方面，推行《若干措施》提出在市区两级人社部门成立人才工作领导小组，制度专积极构建市、设立区两级人才服务联动机制，人才管家强化属地管理和服务，广州各区充分发挥用人单位的推行主体作用；推行“人才管家”制度，各区设立人才专员，制度专落地落细落实服务保障措施，设立用心用情用功营造暖心氛围。

　　在加快推进人才服务数智化方面，《若干措施》提出加快广州人才大数据平台建设，设立面向粤港澳大湾区提供服务的区域性人才大数据中心（粤港澳大湾区人才大数据中心），加快推进人才信息共享和数据开放，助力人才大数据在人才战略规划、人才引进、人才培养、人才评价、人才激励和人才服务等全产业链应用，实现人才服务数智化。建立常态化的宣传发布机制，定期开展形式多样的人才政策宣传。

　　在深化“放管服”改革方面，《若干措施》提出全面推进人才入户审核权限下放到区，完善流动人员人事档案管理，持续简化优化服务流程和手续。加大专业人才职称评价权下放力度，完善评价激励机制，提高人才服务便利度。加强社会信用体系建设，积极推进人才公共服务事项全业务网办、全流程网办、指尖办，为人才及单位提供“不打烊”服务。

　　在促进人才服务市场化专业化方面，《若干措施》提出大力发展人力资源服务产业，加快建设中国（广州）人力资源服务产业园，积极引进国际知名人力资源服务机构，大力培育和发展本土人力资源服务企业，创新发展人力资源服务高端业态，提升人力资源服务市场化、专业化、规范化水平。

　　《若干措施》要求市、区人社系统各部门，立足人社部门职能、体现人社部门担当，真抓实干、服务互通、资源共享，大力营造拴心留才的良好环境，为广州加快实现老城市新活力，以“四个出新出彩”引领各项工作全面出新出彩，作出新的更大贡献。

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