原标题：株洲：多措并举扎实做好换届“两委”成员“选、两委引、株洲扎实做好作育”工作

董小利，多措茶陵县马江镇塘富村总支委员，并举曾是换届“双一流”名牌大学毕业生，为了乡村振兴，选引一头扎进了村里；王县成，育工炎陵县船形乡同睦村委委员，两委放弃广东大型连锁超市高薪岗位，株洲扎实做好作在组织的多措召唤和群众的推荐下，毅然回到村里竞选村委委员，并举立志带领群众共同致富……

一个个优秀的换届人才如燕子归巢，为株洲市村（社区）“两委”换届注入源头活水，选引展现出乡村发展的育工新气象。

在这次村（社区）“两委”换届工作中，两委株洲市坚持选、引、育“三字”工作法，深入摸排选才、拓宽视野引才、真招实功育才，扎实做好了换届人选引进与培养工作。截至目前，该市已选出村（社区）两委人数6396人。其中，新进村（社区）“两委”班子2703人；35岁以下1707人，占比26.7%，大专及以上学历3733人，占比58.1%，本村致富能手908人，占比14.2%。

深入摸排“选”。全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇（街道）班子成员包村联户制度，在听民意中发现优秀年轻人才和致富能手。制发《村（社区）“两委”换届人选调研摸排表》，由乡镇（街道）班子成员带领精干力量进村入户开展摸底，以“双好双强”为标准，逐户听取党员群众的推荐意见，认真分析研判，找准最佳人选。共计访谈党员群众115万人，形成综合分析报告1387份，摸排出意向人选8960人。

拓宽视野“引”。在微信和官方网站上刊发《致在外务工和创业人员的一封家书》等，号召优秀人才回乡任职，有11000余人表达参选意愿。建立后备人才信息库，收录农村致富带富能手、优秀退役军人、本乡本土大学毕业生等13000余人信息。实行“三同两推”，由村（社区）妇联组织、团组织向村（社区）党组织推荐村（社区）优秀女性村（居）民和30岁左右、大专以上学历优秀青年村（居）民，使更多的优秀年轻人才和女性人才进入组织视野。实施“四个一批”，制定“下派一批退出领导岗位干部、选派一批机关事业单位优秀年轻干部、回引一批本乡本土能人、招募储备一批青年大学生”等措施，进一步扩大了选人用人视野，已内输外引1100余人进入村党组织任职。

真招实功“育”。建立试岗制度，去年年初就安排60多名有潜力、有意向的年轻人和致富能手到村（社区）工作，在实践中培养锻炼。建立跟踪培养考评制度，对新任党组织书记由乡镇（街道）书记“一对一”培养、离任主职“手把手”教学，新任党组织书记“结对”培养367人。对新任“两委”班子成员，由县乡联点干部带领其开展走访，争取更多党员群众支持，新任“两委”班子成员走访党员群众49万余人。（张珍 欧阳荣）

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