原标题：批评新战士要讲究方式方法

新兵下连，批评给热气腾腾的新战军营注入了新的活力。但笔者发现，士讲式方一些带兵骨干批评新战士不注意方式方法的究方现象并不少见，不少新战士私下反映：犯错挨批能接受，批评就怕当众丢脸面。新战

来到新环境，士讲式方新战士面临不少挑战。究方他们要迅速完成角色转化，批评争取早日成为干部骨干眼里的新战合格兵，压力可想而知。士讲式方但由于经验不足、究方能力欠缺，批评出错冒泡也在所难免。新战如何帮助他们克服困难、士讲式方拔节成长，考验着带兵人的智慧。

一些带兵人说话不绕弯子、直截了当，习惯随时挑错、当众批评，这种方式老兵或许已经习惯了，但新战士不一定受得了。因为，我们平常都有这样一种体会：越是身处陌生环境、面对陌生群体，越会在意别人的评价。对新战士而言同样如此。无论适应新环境、融入新集体，还是学习新技能，他们总希望一开始就给干部骨干留下好印象。

作为带兵人，我们应当充分体察和理解新战士的心理，特别是对年龄偏小、阅历较浅的年轻战士，要把握恰当的时机场合，尽量避免在任务讲评、连队点名时对其进行批评，防止挫伤他们的积极性和自信心。

“对事不对人、批评慎点名”“看破不说破，私下拉袖子”……这是有经验的带兵人采用的批评方式，既起到了警示教育作用，也让新战士易于接受。当然，更重要的是做好经常性思想工作，平时多与犯错的新战士谈心交心，充分照顾他们的情绪反映，既点问题、教方法，又不伤个人自尊，进而增强新战士知错改错的主动性自觉性，帮助他们迎接挑战、成长进步。（■刘艺爽）

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