中评社北京7月21日电／据央视新闻报导，促进截至目前，高校已有近90家中央企业在落实去年秋招、毕业今年春招的生业基础上，启动了夏季招聘活动。央企　　据统计，启动2022届高校毕业生规模预计1076万人，夏季同比增加167万，招聘规模和增量均创历史新高。促进促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。高校　　近日，毕业国务院国资委召开国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署会。生业会议要求，央企今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的启动增幅。　　今年招聘季，夏季国务院国资委网站专门开辟“2022年中央企业校园招聘”专栏，截至6月24日，共发布47家央企的校园招聘信息，提供岗位2.3万个、招聘需求14万人。　　北京市国资委对“京企直聘”招聘平台全面升级，汇聚市属国有企业近500家，提供2000余校园及社会招聘岗位。天津市国资委打造“国企英才”招才引智线上公益平台，上线运行以来，已汇集企业185家，累计发布招聘岗位4090个、接收简历9172份。浙江省国资委举办国有企业高校毕业生专场招聘会，228家省市县属国企参会，提供2200余个职位，现场接待来自全省20多所高校毕业生6030人次，与1153人达成初步意向。　　东方电气集团差异化开展人才需求梳理，逐企、逐校、逐岗梳理校园招聘需求，2022年招聘计划较2020年增长约68%；中国一汽新挖掘110个就业岗位，截至6月底，在2022年招聘工作中，共签约高校毕业生3700余人，较2021年增加37%。　　国务院国资委还要求，中央企业、地方国资委要统筹做好国内高校毕业生和归国留学生招聘工作，不得解聘因疫情防控原因未按规定时间到岗的毕业生，不得降低已签约毕业生起薪标准，不得有任何就业歧视行为，让就业学生吃下“定心丸”。

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