原标题：引才用才，隐形门槛应先拆除这道“隐形门槛”

近期，引才用才有网友通过人民网领导留言板反映，应先自己是拆除2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的隐形门槛教师招聘时，均被“学历不符，引才用才非全日制学历”的应先理由拒绝。

全日制研究生和非全日制研究生之间究竟有多大区别？可能包括大多数负责招聘的拆除HR在内的人来说，未必真正说得清楚，隐形门槛更有甚者心存偏见，引才用才片面地认为“非全日制”等同于花钱“买”学历。应先而这，拆除无形中也让“非全日制”学历成为了人才求职道路上的隐形门槛一个“隐形门槛”。

其实早在2017年，引才用才非全日制研究生政策正式开始实行，应先与全日制研究生实行了统一政策和统一标准。这也就意味着，非全日制研究生须和全日制研究生一道参加全国硕士研究生招生考试，同卷同分同难度。但，现实是非全日制研究生在求职时，却遇到重重阻碍，甚至被求职单位拒之门外。

虽然，事后内蒙古鄂尔多斯市委办公室、 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局也就此事进行了回应，表示因有关考试组织人员由于不了解教育部等五部门今年新出台的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，所以在资格审核时对非全日制学历未予通过。但，“非全日制”研究生求职被拒所遇到的问题，其实是当下社会存在的一个普遍现象。正是，因为某些招聘单位在招人用人时，过分关注学历、文凭，而忽略了人才的真正能力和水平，才导致这类问题层出不穷。

在这个终身学习的社会，不断学习，通过各种形式、途径来提升和完善自己是时代的常态。且客观来说，非全日制研究生应聘者，既拥有工作经验，又在专业上接受了正规、高水平教育，能力水平也未必比全日制的人才差。因此，面对这种时代的变化和社会发展趋势，未来的人才学历和阅历也将呈现出多元化的趋势，招聘单位不能用单一的学历和文凭作为人才价值的评定。

换句话来说，不以学历论人才，是社会公平正义的重要体现之一，也是重视人才的最直接表现。我们要看到，学历仅仅是一个人的学习程度，不能完全代表个人的能力水平。作为招聘单位而言，不仅仅是需要尽快熟悉新政策，更重要的是与时俱进，以更加包容、公正的态度对待每一位人才，给予他们施展才华的机会，真正实现不拘一格降人才，才能营造人人尽展其才的良好环境。（杨彦婷）

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