记者12日从人力资源和社会保障部获悉，蓝领人社部印发通知，人社支持企业自主开展技能人才评价、部也发放职业技能等级证书，蓝领同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的人社贯通机制。这意味着，部也快递员、蓝领育儿嫂等“蓝领”，人社也能像医生、部也工程师等“白领”一样参加职称评定了。蓝领

人社部数据显示，人社我国共有1.7亿左右技能劳动者。部也长期以来，蓝领企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的人社职业能力评价体系，前者按照五级技工的部也等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

（均据新华社）

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