谈及人才时，科技苏州明志科技股份有限公司董事长吴勤芳坦言“是董事达董个头疼的问题”，“毕业后来公司，长吐槽人我们还要继续教育，愿进怡合起码再搞三年，工厂才能够独立带项目，事长然后可能搞搞又被人挖走了，则称自己这个是检讨大家面临的问题”。

　　除了跳槽外，明志们还有地理位置等客观因素。科技“像苏州（还面临）有一个虹吸效应，董事达董高端人才都去上海了，长吐槽人所以苏州制造业的愿进怡合发展，从一开始乡镇企业到现在，工厂实际上也是很艰难的一步一步走过来的”，他说。

　　不过，吴勤芳表示，到目前为止，苏州市的人才是不错的，因为制造体系、生态已经建立起来了，“各种人才都有，从软件服务到自动化服务，各种服务的企业都有”。

　　吴勤芳说，中小型民营企业如何吸引高端人才是需要思考的问题。“不单单是薪酬的问题，我们现在薪酬比同届的公务员都要高很多了，也不是工作环境的问题”。

　　“我想了很久，反正去招人的时候，他们就不愿意当制造业，他愿意去当公务员，愿意去金融行业”，吴勤芳说，这其中，最大的问题是社会价值观的问题。

　　“在同学聚会的时候，一说我在哪当公务员，已经当科长了，脸上很有光，或者说我在银行，我在哪个基金工作，这个都是可以吹一吹的，你说在哪个工厂，而且还是一个不太有名的工厂，他都不敢说了，所以这是一个很大的问题”，吴勤芳说。

　　对于吴勤芳的观点，东莞怡合达自动化股份有限公司董事长兼总经理金立国则直言，不必焦虑，这是一个伪命题。

　　金立国说，无论人们选择去金融机构还是去考公务员，或者去制造业企业，这是一个社会现象，就目前来说，是年轻人心目中的各种因素综合得出的结果，“你要接受这个结果，它就是事实，我们每个企业也没有办法去改变”。

　　金立国说，制造业是企业与企业的竞争，并不是跟政府竞争，也不是跟银行竞争。换句话说，各制造业企业间，对于人才的吸引力仍在处在同一维度，“只要咱维度一样就行了，你不能说苏州人都喜欢去制造业，东莞人不喜欢去制造业，这不是的，全社会都这样的，所以我不担心，也不焦虑”。

　　此外，金立国表示，人才是因为产业而来的，而不是人才愿意待在北上广深，而是那里有人才发展的土壤。“我们的制造业不能吸引高端人才，这就需要我们检讨自己的服务环境、居住环境、待遇环境，我们现在是不是真的需要那种服务人才，或者这种服务人才是不是给我们创造巨大的价值？如果创造价值，我们当然就要给他分配价值”。

　　“你这不要怪他去深圳还是去上海，因为深圳上海能给他创造更好的就业环境，对不对？我们要不断地创造就业服务，要服务所能产生的巨大的经济价值，然后我们去给他们分享”，金立国强调，制造业企业要做的是为社会创造更多价值，再用这些价值吸引人才。

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