近日，女怀河南郑州许女士称，孕个月被自己已经怀孕七个半月了，公司公司却因为外编人员没有产假2次劝退她，称没产假且不给她安排工作。劝退

　　许女士觉得很委屈，女怀自己从没有因为怀孕迟到早退过，孕个月被业绩也没有受影响，公司但公司方面却告知她，称没产假外编员工没有产假，劝退生孩子需要离职，女怀生完孩子想来了再办入职。孕个月被该公司的公司工作人员称：“没有人知道她怀孕了。”此外，称没产假公司经理表示：因她怀孕了，劝退来回跑不适合做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。

　　经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。

图片来源于网络

　　此前，据央视新闻报道，为了减少和解决女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”中，因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工“四期”的劳动强度和待遇都有了明确规定，维护女职工特殊时期的合法权益。

(责任编辑：热点)