谈及人才时，科技苦苏州明志科技股份有限公司董事长吴勤芳坦言“是董事个头疼的问题”，“毕业后来公司，长吐槽人我们还要继续教育，愿进用友业比起码再搞三年，工厂公司才能够独立带项目，专家制造然后可能搞搞又被人挖走了，较辛这个是明志们大家面临的问题”。

　　除了跳槽外，科技苦还有地理位置等客观因素。董事“像苏州（还面临）有一个虹吸效应，长吐槽人高端人才都去上海了，愿进用友业比所以苏州制造业的工厂公司发展，从一开始乡镇企业到现在，专家制造实际上也是很艰难的一步一步走过来的”，他说。

　　不过，吴勤芳表示，到目前为止，苏州市的人才是不错的，因为制造体系、生态已经建立起来了，“各种人才都有，从软件服务到自动化服务，各种服务的企业都有”。

　　吴勤芳说，中小型民营企业如何吸引高端人才是需要思考的问题。“不单单是薪酬的问题，我们现在薪酬比同届的公务员都要高很多了，也不是工作环境的问题”。

　　“我想了很久，反正去招人的时候，他们就不愿意当制造业，他愿意去当公务员，愿意去金融行业”，吴勤芳说，这其中，最大的问题是社会价值观的问题。

　　“在同学聚会的时候，一说我在哪当公务员，已经当科长了，脸上很有光，或者说我在银行，我在哪个基金工作，这个都是可以吹一吹的，你说在哪个工厂，而且还是一个不太有名的工厂，他都不敢说了，所以这是一个很大的问题”，吴勤芳说。

　　对此，用友智能制造事业部首席价值专家吴王辉表示，目前经济处于下行过程中，对很多企业来说是危其实也是机。“现在很多企业有机会吸纳到更多的，不管是外企也好、大厂也好（的人才），真的有机会能够吸引到这些人来到制造企业”。

　　她也坦言，“说句心里话，制造业是比较辛苦的，尤其像女性从业者是比较少的”。

　　此外，她也认为，企业文化是否与自己的价值观一致等因素也是能否引高端人才的因素。

　　“现在我看到一个趋势，以前我很多同事，现在纷纷从北上广深前往一些二线城市，像合肥、苏州、东莞等地区，会向这些地区转移”，吴王辉说，这种“双城生活”的环境和模式对于制造型企业吸纳更多人才，也是一种手段。

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