海南（网络图）

　　海南省两会期间，代表与会代表和委员从不同角度提出建议，海南和培好梧为海南吸引人才、引进养人留住人才、才种用好人才贡献智慧。桐引

　　海南自去年实施“百万人才进海南”行动计划以来，代表已引进人才3万多人，海南和培好梧出台了《海南省引进人才落户实施办法》、引进养人《关于引进人才住房保障的才种指导意见》等多项政策。

　　今年的桐引政府工作报告提出，继续实施“百万人才进海南”行动计划，代表加快国际人才管理改革试点，海南和培好梧充分利用好港澳台侨资源，引进养人允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在海南就业，才种构建具有竞争力的桐引人才制度。

　　“吸引人才需要转变工作思路，树立‘店小二’服务意识，变‘坐等申报’为‘主动上门’。”省政协委员康霖建议，积极主动走出去，前往全国各重点高校挖掘引进人才，用“三顾茅庐”的精神，吸引各种人才来到海南。

　　在省政协委员陈闪的理解中，人才不能囿于传统的“学历+职称+论文+留学”四项标准限制，而是坚持不拘一格降人才，能促进发展的人才就要利用上，增强引进人才的多样性。他建议对人才进行详细、科学的分类，并建立量化体系。

　　不少代表、委员们还提到，引进国际化人才对建设国际旅游消费中心至关重要，可针对不同层次人才实施差异化和多元化的激励政策，种好梧桐引凤来。

　　省人大代表钱建农认为，放宽海外人才引进政策，不仅要简化海外人才引进流程和签证审批等措施，更要主动为优秀人才进入海南做好“一站式”服务。

　　省政协委员詹兴文建议，探索建立与国际接轨的全球人才招聘制度和吸引外国高技术人才的管理制度，开展外国高端人才服务“一卡通”试点，开辟外国人才来琼绿色通道。

　　人才来了，如何更好地让他们发挥作用？

　　省政协委员张茜注意到，海南旅游业存在高素质专业人才和国际性人才稀缺，从业人员整体素质和学历偏低，旅游人才行业分布不均等问题。她说，在培养与引进旅游专才的同时，更应在引资引智、市场开发、教育培训等方面与国际组织和企业展开合作。

　　这与省政协委员欧曼琛的想法不谋而合。他表示，吸引海外人才来琼创业就业除了有“人无我有，人有我优”的政策优势外，还可创建优质的教育资源，如引进国外资本和先进教育平台，开办国际化幼儿园和中小学，面向国内和“一带一路”沿线国家招收生源，打造国际性基础教育平台。

　　在面向海内外招才引智的同时，不少代表委员也表示，海南的本土专业技术人才也是可充分挖掘的人才宝库。

　　海南省人大代表王艳萍表示，海南在引进人才的同时应注重引才育才并重，培养本地干部人才国际化视野，提高能力素质，打造高素质专业化干部人才队伍。(完)

(责任编辑：综合)