中评社北京11月7日电／据大公报报道，劳联记者锺佩欣报道：升职加薪向来是倡年不少打工仔的愿望，但疫情冲击下百业萧条，加薪
大叹“人工追不上通胀”。不少劳联昨日公布调查结果显示，劳联不少“打工仔”不满意上年度的倡年薪酬调整幅度，随着各项防疫措施放宽，加薪最低工资水平亦将上调，不少雇员对明年加薪有期望，劳联经考虑通胀和经济状况，倡年劳联建议来年加薪不少于6%，加薪以挽留人手。不少 一成受访者今年被减薪 劳联于8至10月期间进行“薪酬趋势及期望调查”，劳联
访问1185名不同行业雇员，倡年调查结果显示，加薪今年只有33%受访者获加薪，平均加幅仅2%至3%，近六成受访者遭冻薪，一成受访者更要减薪，显示多数打工仔仍受经济不景影响，当中以旅游、航空及饮食业受冲击最严重。 调查结果幷显示，约55%受访者任职的机构正进行招聘，只有7%正进行裁员，反映市场较缺乏人手。 物价有升无跌，雇员薪酬未曾追上，随着本港经济逐步复苏，调查结果显示，逾五成受访者认为，雇主应考虑通胀、工作表现等因素，决定明年薪酬调整幅度。四成受访者认为，明年加薪4%至6%才是合理加幅，而雇员期望加薪幅度平均值是7.92%、中位数则是6%。 劳联认为，综合过往经济数据、来年经济增长预测，建议雇主来年给员工加薪幅度不少于6%，让打工仔的收入能应付通胀，幷且挽留人才，助社会日后经济复常“铺路”。 劳联立法会议员林振升表示，不少“打工仔”不满意上年度的薪酬调整幅度，期望来年可以有改善，而且早前公务员及多间大型企业均加薪，加上最低工资有望上调，令雇员对未来的加薪幅度有较高期望。疫情虽未完结，部分行业仍未复常，但他期望有盈利能力的企业，能够与员工分享成果。
