原标题：第82集团军某旅紧盯易反弹回潮问题完善“回头看”机制让改头换面的回头看“五多”无处遁形

编者按 近年来，全军各部队解决基层“五多”问题蹄疾步稳，第集弹回的多遁形取得了显著成效。团军题完但也要看到，某旅“五多”问题成因复杂，紧盯积聚非一日之寒，易反彻底纠治也非一日之功。潮问现实中，善机一些“五多”痼疾还会反弹回潮，制让有的换面甚至会改头换面、隐形变异。无处纠治“五多”如同去病抽丝，回头看只有坚持不懈地抓、第集弹回的多遁形连续不断地纠、团军题完驰而不息地改，某旅才能确保老问题不反弹、新问题不滋生。第82集团军某旅通过常态检视、刚性纠治等方法，抓早抓小、防微杜渐，铲除问题产生的深层次根源，阻断新老“五多”滋生路径，确保官兵始终聚焦主业不被干扰。他们的做法值得借鉴。

周强、记者周远报道：“虽然文电通知统起来了，但个别部门只‘合并’不‘整合’，虽然下发文电次数少了，但实际内容并没有减，精简流于形式。”7月下旬，第82集团军某旅统筹下一阶段工作时，依据基层官兵意见，对统筹不力的部门和人员进行了严肃批评。

随后，他们明确规定由牵头科室负责对合并下发文电进行整合，删减重复无关内容，部门领导加强审核把关，通过有力统筹真正实现文电数量和内容同时压减。

“‘五多’问题有些是顽症痼疾，既需要猛药去疴治标，更需要清除病灶确保长效。”该旅领导介绍，近几年，旅队在加强作风建设、为基层减负方面取得明显成效，但在实践中，一些“五多”问题出现反弹回潮苗头，甚至改头换面成为新问题。今年以来，他们持续发力，建立常态检视“回头看”机制，推动纠治“五多”工作向深处走、往实里落。

双向讲评会、士兵接待日、网上信箱等，已成为该旅收集官兵反映问题线索的有效渠道。旅党委利用召开按纲抓建形势分析会等时机，逐一研究剖析问题线索，将“私下协调‘人情公差’”“网上下通知、电话要材料”等改头换面的新问题“圈定标红”。相关职能部门认领问题后，制订靶向明确、发力精准的整改措施。这种党委以上率下严查摆、机关承上启下抓整改、基层从下看上评质效的工作模式，形成查摆、整改、问效的闭合回路。

“回头看”整改机制，既注重防范已解决的“五多”问题反弹回潮，也注重及时发现新的问题苗头。针对“回头看”了解到的问题，旅党委重拳纠治、严肃问责，并结合工作实际进一步规范完善相关制度举措。

纠治整改中，该旅注重总结经验固化成果，以法规制度为准绳分层分类完善相关机制，以便更好指导工作。比如，针对基层官兵反映的执行大项任务前工作多头部署、检查交织重叠等问题，他们调研后修订完善机关工作规范，对机关指导工作和开展检查进行科学统筹，避免给基层增加额外负担。

依法统筹各类会议检查，不让其“变身”为名目繁多的集训、竞赛；严密防范“五多”转移到网上，确保基层免受过多网上会议、网上征文、网上考核等困扰……有了扎实的制度措施，“五多”痼疾得到有效纠治。近期，该旅野外驻训大项任务较多，党委机关科学统筹，训练、教育、管理等工作有条不紊开展，练兵备战各项工作扎实有序推进。（周远）

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