禄劝县是两委云南省昆明市面积最大、村（社区）数量最多、云南分布最广、禄劝涉及少数民族最多的全面区换县，自村（社区）“两委”换届工作启动以来，完成禄劝县始终坚持党的村社全面领导，把村（社区）换届作为筑牢基层根基的届工“基础仗”，以“攻坚决战”的两委姿态，全力强化工作谋划部署，云南拧紧压实责任链条，禄劝聚力攻坚问题短板，全面区换坚牢政策鲜明导向。完成2月6日，村社禄劝县全面完成村（社区）“两委”换届工作，届工选举产生村（社区）党组织班子成员983人，两委村（居）委会班子成员973人，“两委”交叉任职572人。“两委”班子成员中，党员1141人，少数民族干部493人，妇女干部362人，35岁以下年轻干部318人。实现“选举双百”目标，100%选举平稳顺利、100%实现组织意图与群众意愿高度统一；“风清气正”目标，100%信访舆情化解。

　　组团下沉，村村都有“包联团”。组建“领导领衔、部门跟进、乡镇补强”的“包联团”，配强村（社区）换届包联指导力量。一是领导带头。县委主要领导带头扛责在肩，对换届工作统筹推进，36名县领导一对一挂钩联系乡镇（街道），组建17个指导督导组、4个专项工作组下沉一线，实地调研村（社区）“两委”换届工作，重点督导乡镇（街道）党（工）委直接责任和书记第一责任、分管领导干部主抓责任履行情况，做到一级带一级、层层抓落实，全县17个乡镇（街道），197个村（社区）调研摸排100%全覆盖，实现情况清、底数明。二是部门下沉。结合“挂包帮、转走访”工作要求，54家县级成员单位分头包干17个乡镇（街道），同时，以县委换届办牵头，联合公、检、法、纪、民政、民宗等16家部门组建资格联审专项工作组，全程落实逐级审查、逐人过堂，审核结果全程留痕，审出组织信任、群众满意的候选人，共计联审7321人。三是乡镇靠前。乡镇班子成员带队，配合“包联团”攻坚整转选情复杂村。对县域范围内包干联系的197个村（社区）逐个分析研判选情，落实抓人选酝酿、抓风险评估、抓换届秩序、抓换届效果“四抓”责任。

　　稳步推进，事事都有“领衔人”。注重细化领导干部包联任务，推动全程包联、一包到底。一是明确要求促履职。注重把牵头开展调查研究、牵头制订工作方案、牵头把好关键环节、牵头化解问题矛盾、牵头督促工作进度等5项具体任务纳入县领导包联要求。在十四届县委常委会第140次（扩大）会议上把村（社区）“两委”换届列为重点工作之一，所有县领导参加，认领责任、包干任务。二是定期提醒抓进度。县换届办全面梳理县领导包联村（社区）情况，逐村分析选情复杂根源、整顿建议举措，为县领导包联提供参考。同时，定期关注了解县领导包乡联村（社区）整转进度，每半月开展一次包联工作提醒，共发出工作提醒20余次。三是挂钩蹲点破难题。按照选举复杂程度，推行难易搭配、错峰选举，同天最多安排1个较难村、同一时间段最多安排1个村选举，并统筹1个县级指导督导组、1名包村领导、1个镇级换届工作组和指导组人员蹲村指导，自换届工作启动以来，收到与换届工作有关的信访举报件12件，已核查并完成办结11件。

　　导向鲜明，人人都有“主动性”。创新制定“542”、“六个一”等工作法，由党员领导干部带头落实、17个县级指导督促组、4个专项工作组、17个乡镇（街道）换届工作领导小组压紧压实工作责任。一是承诺提醒覆盖广。全县17个乡镇（街道）组织114463户村民、236个居民代表、213名乡镇（街道）班子成员、13000余名党员干部做出换届纪律承诺书127912份，发送廉洁提醒短信和视频19223条，设置宣传展板170余块，横幅440余条，受众党员1.9万余人次。二是会议比拼责任实。召开换届工作专题调度会4次，业务培训会3次，县委书记与17个乡镇（街道）党（工）委书记签订村（社区）“两委”换届工作责任书。三是帮带共促传承好。出台村（居）委会换届选举大会《参考样本》197份，举行新老班子交接仪式197次，开展“传承长征精神，建设魅力禄劝”专题党课30余场，聘任优秀离任老书记作为“治村导师”17名，在疫情防控、“爱国卫生7个专项行动”中淬炼新一届村（社区）“两委”班子履职能力。

　　“群雁高飞靠头雁，船载万斤靠舵人。”承载脱贫攻坚的圆满收官，换届工作的顺利完成。下一步，禄劝县将充分利用红色革命老区优势、发扬伟大的长征精神，把一个个党组织书记培育成为基层一线的优秀“领头雁”，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，乘风建党100周年，启航禄劝发展新征程！

　　禄劝县委组织部 供稿

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