持续引发争议数日的因加谣“因加班怼领导”事件终于真相大白。据四川德阳市公安局经开区分局的班怼警情通报，是领导陈某龙因为此前向中国电科求职未被录用，心生不满，系编所以制图虚构了微信群聊天。造借终其因故意散布谣言的发泄反噬违法行为严重扰乱了网络公共秩序，目前已被行政拘留。情绪

这一结果也不算太令人意外。因加谣那些聊天截图在网络热传的班怼时候，已经有质疑真实性的领导声音，因为对话实在太过“爽文”，系编集体怼领导的造借终景观不符合现实职场生态，还有发言者的发泄反噬头像均没有真人信息等。只不过，情绪这些对话很契合打工人厌恶过度加班的因加谣情绪，多数人宁可相信其是真的，借以表达对加班文化的抗议。

之前中国电科辟谣，称对话中的人物并非该企业员工，对话系编造的时候，网上还在讨论“怼领导”对话的真假是否重要。人们有这样的心态可以理解，但这并非针对具体企业造谣迎合情绪的理由。道理很简单，即便要反思加班文化，也只有基于真实的问题才能有指向性。当真实性被推翻，问题是否存在都无从谈起，又何谈改进呢？更何况无论企业是否存在加班现象，编造谣言，就是既违法又不道德的行为。

在社会层面也是如此，过度加班现象确实大范围存在，可是要想改善，也只有基于一个个的具体问题，在解决具体问题的同时以点带面，逐步完善制度建设。如果只是空泛的呼吁，那就只能是空对空，除了发泄一点情绪，甚至制造一些对立，没有太多实际的意义。手段的不正当，甚至还会让反思加班文化的正当诉求，都变得名不正言不顺。

现在，陈某龙因造谣付出代价，对他本人和社会都是一个教训。用虚假信息制造舆论来发泄个人私愤，最终总会被反噬。而面对这类真假难辨的网络爆料，舆论也要多一些警惕，不要动辄就被别有用心者牵着走，以为自己是在为正义发声，其实无意间成为了个别人的“舆论打手”。

近些年随着社交媒体的发达，一些“小作文”引爆全网后不断反转或者被证明是谣言的现象，也变得屡见不鲜。这些“小作文”瞄准的往往都是一些社会痛点、迎合的都是大众情绪，可因为基本的事实立不住，也就不会给社会带来任何理性、建设性，相反会制造各种群体撕裂，在舆论场留下一地鸡毛。没有什么正义，是能通过编故事的方式实现的。（守　一）

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