在亚马逊企业研究和战略部门担任不同职位的薪酬卡罗琳・威尔穆斯（Caroline Wilmuth）、凯瑟琳・朔默（Katherine Schomer）和艾琳・库姆斯（Erin Combs）称，名员马逊公司给女性员工分配了职衔较低的工起职位，而男性员工的诉亚视和职位更高、薪水也更高。存性长期
此外，别歧不平公司“经常不会”晋升女性职位，薪酬“导致女性即使在更高的名员马逊职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。工起
图源 Pixabay从 2021 年底开始，诉亚视和这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的 150%”。
威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。
威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”
诉状称，今年 3 月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。
亚马逊发言人布拉德・格拉瑟（Brad Glasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”
他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。
这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所 (Outten& Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。
近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于 2021 年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年 4 月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔・林奇（Loretta Lynch）领导。
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(责任编辑：休闲)