队伍规范化建设。伍规供图

　　党建引领，范化变“被动”为“主动”

　　为提升基层党组织队伍质量，建设该大队对“内”不断提高政治站位、内外兼修增强党性修养，云南对“外”接受批评监督，红河正视缺点和短板，绿春真正做到“闻过则喜，知过不讳，改过不惮”，主动凝聚知信行合一的党建力量。加强党史学习，落实以民主生活会为重点的党组织生活制度；强化教育培训，建立健全党员年训和初任培训制度；紧扣“精细、精密、精确”原则，结合党员日常工作、学习和党组织生活开展情况，通过个人自评、党员互评、群众点评、组织评定方式进行评优，进一步激发党员干事创业热情。

　　统一抓建，把“微观”控“宏观”

　　积极借鉴先进单位经验为我所用，注重同强的比、与快的赛、向高的攀，保持队伍规范化建设始终在高端运行。按照《红河边境管理支队“学法规、抓规范、强作风、保安全”活动实施方案》相关要求，狠抓落实，全面打造统一规范的内务秩序。在硬件建设上加大力度，对办公大楼和生活区域进行装修翻新；从细节着手，通过近一步规范内务管理标准、提高内务管理质量，不断促进纪律作风转变。

　　以训提能，推“套餐”加“点餐”

　　在集体学习、共同提升的基础上，将训练方式以菜单形式进行公布，民警根据自身需要对训练内容进行选择，提升针对性、有效性。队伍整体提升的同时，注重个体精准提升，开展专题培训，缺什么补什么，需要什么强化什么；充分利用远程视频资源，突出实战，开展网上视频教学、案例讨论、心理健康教育等课程；建立“培训—考核—使用”一体化激励机制，通过训中练、练中选、选中育，激发民警学习和培训的热情；因地制宜地组织民警立足岗位练兵，按系统选树标兵，相互借鉴交流，形成“比学赶超”氛围；利用每周二、周四下午时间，组织民警进行体能训练，提升队伍整体素能。

　　强化养成，保“质变”促“量变”

　　将队伍规范化建设贯穿日常工作始终，从警容风纪、遵规守纪、言行举止等细微处着眼，加强作风教育；狠抓民警日常行为养成教育，筑牢反腐“高压线”、“警戒线”；开饭前组织全体民辅警进行酒精测试，把好每天工作开始的“第一关”；注重从优待警，关心民辅警，厚爱民辅警，落实慰问制度，大力营造充满人文关怀的警营和谐氛围，激发民辅警干事创业的积极性。

　　下一步，绿春大队将持续贯彻落实制度规范“外在”的“形”，又提升自身能力素质“内在”的“神”，力争“内外兼修、形神兼备”，建设一支高素质专业化移民警察队伍。

　　云南网通讯员 周蓉

(责任编辑：时尚)