原标题：西藏军区党委着力用好容错纠错机制——17名曾受处分干部“换羽奋飞”

“雪再大，换羽奋飞也要一往无前；路再险，西藏必须到边到点！军区纠错机制”初冬时节，党委大雪封山前，着力西藏军区某边防团组织武装巡逻，用好曾在连长岗位受到处分、容错现提升为团机关作训股股长的受处杨淦带头涉险开路。据悉，分干近一年来，换羽奋飞西藏军区先后有17名曾受处分干部获得提升。西藏

去年，军区纠错机制杨淦任连长时，党委由于对单位一起违规违纪问题负有领导责任，着力受到行政警告处分。用好一年来，他踏遍防区、实地磨砺，不仅个人夺得陆军“边海卫士”比武集训第3名的优异成绩，还及时转化集训成果，补齐连队多个短板课目。“军区党委着力用好容错纠错机制，激发了我们干事创业的动力，让‘失蹄马’得以扬鞭奋进。”杨淦在电话中欣喜地告诉记者。

当前，从严治军、铁腕纠风成为新常态，部分干部因为经验不足、失察失位等原因被问责处理。这类干部如何管理和使用，成为摆在各级党委面前的问题。“一时之错决不能成为一世之过。”西藏军区党委深入学习《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，本着对单位负责、为事业留人的原则，着力做好处理之后的下篇文章，为受挫干部撑起健康成长的天空，鼓励他们“换羽奋飞”。

不搞一罚了之，帮促状态提振。他们着眼帮抓思想转化，主动靠前教育引导受处分干部正确看待组织处理，找准成长路径。某旅干部肖小荣因对一起违规违纪问题负有领导责任，受到行政警告处分。一时间，他感到在官兵面前抬不起头，陷入对前途的未知迷茫。对此，旅领导“一对一”引导他深刻汲取问题教训、正确对待组织处理、确定建功立业目标。肖小荣走出思想困境后积极作为，因工作成绩突出被提升为某营副教导员。

不仅扶起来，还要送一程。对于转变快、表现好的干部，军区各级党委大胆给机会、压担子，推动他们在急难险重任务中当主角、打头阵。某旅排长孙军初入军营急于打开局面，却因工作经验不足犯下错误受到处分。旅党委跟踪关注到孙军受处分后仍然干劲十足、坚持学习改进，他们识才善用，果断让其执教坑道伪装课目，担负驻训构工重任。孙军因完成任务出色荣立三等功后，旅里又趁热打铁，相继任命孙军代理连队指导员、连长。孙军也不负众望，在上级组织的连排级干部等级评定中名列第二，被表彰为“优秀基层干部”。

“组织选人用人客观公正，功过分明，注重实绩，激励我们走出低谷、迎头赶上！”采访中，受处分干部对组织宽容重用满怀感激。推动落实容错纠错机制以来，西藏军区党委坚持严管与厚爱结合、惩罚与激励并重，使得受挫干部能够重整行装再出发，立足岗位建功业。（■ 张磊峰 特约记者 晏 良）

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