作为国内的顺丰顺丰快递巨头顺的丰创始人，王卫无疑是王卫文化这个行业中的弄潮儿。王卫成功将顺丰打造成为最具有市场口碑和行业影响力的注重现代企业，不管是企业强从管理层到一线快递小哥，都展现出了非常良好的价值建设职业素养和服务态度，让很多企业界大佬对王卫都钦佩不已。打造帝国顺丰王卫之所以能做到这一点，顺丰顺丰一个重要原因就是王卫文化建立起了非常优质的企业文化。文化是注重企业的灵魂，一家有着优秀文化的企业强企业才能吸引人和塑造人，顺丰无疑做到了。价值建设

　　顺丰的打造帝国核心价值观是“成就客户、创新包容、顺丰顺丰平等尊重、王卫文化开放共赢”，注重帮助指引顺丰人员树立起正确的观念，带来积极影响。按照这种核心价值观来做事，不仅自己能够从中受益，而且还能够通过自己的一言一行影响周围的人，这比直接给钱给物有更大的价值。企业文化做得好，对员工也将带来这样的价值。

　　王卫表示，企业需要做的就是尽可能让员工能够在公司待久一点，这样才能让他们感受和融入企业文化。企业也能有针对性地进行培养，并尽可能给他们所需要的。由此可见，顺丰的核心价值观作为顺丰人的行为指引，重要性不言而喻。企业文化最重要的就是要让员工首先能够呆的下来，然后再通过企业文化、制度、培训、激励等方式让员工真正融入整个团队，找到归属感，获得荣誉感。

　　对于企业的员工，顺丰王卫认为，现在的年轻人越来越具有个性和思想，他们的权利意识也在不断提升。因此企业文化的一个要点就是要让员工感觉自己获得了公平的对待。因此企业应该学会将心比心，用年轻人熟悉的语气、方式去和员工平等对话，居高临下和颐指气使是企业管理文化的陋习，太多命令指责更不利于员工和企业发展。

　　坚守核心价值观，注重企业文化价值，正是这种企业文化，让王卫打造出了顺丰这么成功的品牌!

(责任编辑：娱乐)