2020年9月7日，法士特集团党委书记、特追董事长严鉴铂等领导为最新一代集成式AMT“法士特·智行”点赞。赶超
法士特智能化生产线。
法士特集团西安高新厂区。
严鉴铂董事长慰问三高试验队。
连日来，新速位于西安高新区的法士发展陕西法士特汽车传动集团公司高新厂区，一辆辆满载法士特变速器的特追货车正急速奔赴全国各地，一台台橘黄色工业机器人正转动机械臂娴熟地完成着各项作业。赶超自复工以来，越跑法士特近200台工业机器人与50条智能化生产线24小时同频共舞，出高顶格运转，质量在保持高产满产实现逆势增长的新速同时，也“唤醒”了产业链中上游400多家配套企业满血复活。法士发展这一切，折射出法士特只争朝夕参与市场竞争的高质量、高效率和高速度。骐骥千里,非一日之功。“首批制造业单项冠军示范企业”“首批绿色工厂试点示范企业”“中国工业大奖表彰奖”“全国五一劳动奖状”“全国国企十大典型”“全国模范职工之家”“全国文明单位”“全国模范劳动关系和谐企业”……一个个金字招牌是法士特的荣光，也是企业发展的见证。“为中国汽车工业的强盛而竭尽所能”是法士特的使命担当；“创高端品牌，建百年企业”是法士特的战略蓝图；不忘初心跟党走，心无旁骛攻主业，是法士特发展为国内外知名的商用车传动系统全球供应商与服务商的信仰与坚守。历经改革发展、创新发展和合资合作发展的法士特，沐浴新时代曙光，深受新思想洗礼，紧紧围绕制造强国战略、汽车强国战略，借助陕西省推进装备制造业转型升级、打造汽车支柱产业的有利时机，以创新驱动为主线，优化产业结构，推进科技创新，始终走在行业大步发展的前列。各项经营指标连续17年名列中国齿轮行业第一位，重型汽车变速器年产销量连续14年稳居世界第一位。已跻身中国汽车工业30强、中国机械工业100强、中国制造业500强，国际国内汽车零部件“双百强”行列。今年以来，法士特围绕“解放思想年”活动，践行“企业高质量发展、员工高素质提升”双高目标，始终坚持标准不降、目标不变、任务不减、考核不松总要求，发挥行业主力军引领作用，打赢疫情防控和复产复工“双线战役”，经营指标创历史同期最高水平。1—8月，法士特累计实现产销营收同比增幅均超23%，再次领跑行业，交出了防疫防控“零感染”、复产复工“创新高”的优异答卷，在实现企业高质量发展中为陕西地方经济社会发展作出积极贡献。科技创新助力新品研发“谁抓住了科技创新的‘牛鼻子’，谁就能够引领创新发展”。法士特凤凰涅槃般的跨越发展正是认准了科技创新在推动经济社会发展中的重要地位。法士特从成功开发新中国第一台重卡变速器起，就始终坚持这一发展理念。尤其进入新时代，法士特以市场需求为导向，不断加大科技创新力度，持续健全创新机制，“生产一代、试制一代、研发一代、构思一代”产品创新体制更加健全，形成了以“国家级企业技术中心”“院士专家工作站”“博士后科研工作站”“英国创新中心”为依托的科技研发体系和自主创新体系，开启了高质量创新发展迈向国际领先水平的生动实践。按照陕西省打造汽车支柱产业发展规划和300万辆汽车工程建设要求，法士特充分发挥产学研用相结合优势，持续优化创新生态、深度激发创新动能、加速释放创新红利、高效转化创新成果，运用国际一流水平的实验装备和制造装备，将一项项科技成果转化为市场需求的拳头产品，填补了国内技术空白，多项研究成果达到国际先进水平，荣获“国家科技进步一等奖”和“陕西省科技进步一等奖”等多项殊荣。成功入选“国家技术创新示范企业”“全国首批知识产权优势企业”，拥有“产品质量国家免检”资格。法士特汽车传动工程研究院在1563家国家级企业技术中心综合排名第56位，位列行业领先水平。截至目前，法士特已拥有核心技术专利1300余项并逐年递增，95%以上被转化为各类科技成果。凭借科技创新优势和自主研发实力，法士特自主研发的S变速器、AMT、CVT、AT自动变速器、混合动力、客车变速器、液力缓速器等八大系列新产品和纯电动传动系统等新能源产品迅速抢占市场制高点，已成为企业新的经济增长极。产品被国内外150多家主机厂的上千种车型选为定点配套产品，并广泛出口北美、东北亚、东南亚、东欧、南美、中东等10多个国家和地区。变速器市场保有量超过950万台，国内市场占有率超过70%。法士特“重型汽车机械自动变速器开发”项目被列入国家高科技研究发展“863”计划，“节能重卡变速器”项目列入国家智能制造试点示范，法士特设计开发的世界首款9速商用车液力自动变速器，拥有完全自主知识产权，已站在全球商用车液力自动变速器研发最高峰。法士特·智行集成式AMT基于S系列变速器平台，是对标国际最先进的商用车AMT系统，自主开发的最新一代升级换代高端产品，实现机械硬件与电控硬件的深度融合，不仅填补了国内重卡集成式AMT产品空白，而且为商用车的升级换代提供了优选配置。法士特自主研发的轮边减速机、新能源传动系统等新产品已批量配套矿用车、码头车、城市公交等市场领域，液力缓速器销量翻番增长，赢得用户广泛好评。新品销售已占到企业总销量的60%以上，成为企业加速迈向高端，引领行业高质量发展的新动能。两化融合加速智能制造“工欲善其事，必先利其器。”当前，全球制造业正加快迈向数字化、信息化、智能化时代，智能制造对制造业竞争力的影响越来越大。法士特始终紧盯行业智能化、电动化、网联化、共享化发展趋势，重点聚焦机械传动、智能化、新能源、新业态等市场领域，稳步推进“两化”建设，高效利用IT资源，立体延伸信息管网，多点推进智能制造，企业信息化覆盖率达到58%，位居装备制造业先进水平。数字化工艺平台、备件销售服务系统、竞品分析平台、全面质量管理系统等“两化”平台，为企业研发、采购、制造、销售、财务、运营、办公等各领域，提供了高效快捷的信息流通渠道，有力推动智慧企业加速起航。近年来，以“品质革命”“效能革命”为着力点，以智能制造试点示范项目为依托，法士特持续加速“信息化、智能化”与生产制造领域融合步伐，并从数字化车间的高档数控机床与工业机器人、智能传感与控制装备、智能检测与装配装备等13种智能制造核心技术装备入手，累计对50多条生产线进行智能化升级改造，各类工业机器人已广泛应用到加工、装配、传送等方方面面，关键工序数控化率98%，为加工过程中的产品质量保障水平、精度制造需求、生产节拍提高等方面提供有力支撑，助推企业信息化、数字化、网络化和智能化建设走在行业前列，成功获批“国家智能制造试点示范企业”“首批国家级绿色示范工厂”，有力促进传统优势制造业优化升级，加速助推汽车零部件产业迈向高端。随着法士特科技引领优势的不断扩大，以及产线智能化、自动化水平的不断提升，法士特产品质量稳步提升，赢得主机厂和市场用户纷纷点赞。企业连续16年蝉联“全国百家零部件传动系统优秀供应商”称号，连续12年荣获“最节油变速器奖”，多款产品荣获“陕西省名牌产品”称号，持续赢得来自海内外各大主机厂授予的“优秀供应商”等荣誉称号。战略投资勇毅向海而兴“理直气壮做强做优做大国有企业”是习近平总书记对国有企业的谆谆嘱托。围绕高端化、多元化、国际化发展目标，法士特坚持创新引领发展，强化国内和国际市场的互补和联动，科学实施战略投资，稳步推进合资合作，实力规模持续扩大，未来发展支撑有力，已先后与美国、欧洲等数十家跨国公司建立了良好的战略合作关系，成功加入戴姆勒、卡特彼勒、伊顿等世界著名汽车及零部件企业全球供应链体系，旗下拥有十余家控参股分子公司。由法士特控股建立的“西安双特智能传动有限公司”“法士特伊顿（西安）动力传动系统有限责任公司”“法士特伊顿(宝鸡)轻型变速器有限责任公司”，聚焦高端领跑行业，品牌效应持续放大，成为企业国际化合资合作共赢发展新动能。在泰国罗勇府，法士特独资建设的首家海外工厂“法士特汽车传动（泰国）有限公司”，具备年产5万台变速器的生产能力，已与东南亚多家主机厂实现产品配套，成为法士特海外战略从产品出口升级到技术和品牌出口的重要窗口，为企业全球化发展实践打开了大门，开启了国际化发展新路径。继泰国建厂后，法士特积极在“一带一路”沿线寻求战略投资新项目，成功与白俄罗斯马兹公司在中白工业园合资建设法士特马兹有限责任公司。这是法士特第二家海外公司，也是陕西企业深度融入“一带一路”建设的新探索。合资公司预计9月底建成投产，成为法士特加速驶向战略全球化、定位高端化、市场细分化、品牌国际化新高地。为不断扩大海外市场，法士特在美国、俄罗斯、印度、韩国、越南等国家和地区设有分销公司和办事处,不仅致力于为整车厂及终端用户提供优质的产品、专业的技术支持、完善的销售服务网络、及时的备件供应等全方位服务，并辐射周边市场，推动企业国际化布局初具规模,全球化辐射效应日益凸显。面向细分市场，法士特以重大项目实施为基础，固本强基支撑企业做专做强，投资建设西安出口基地、咸阳智能制动系统工厂、西安S变速器智能工厂等，为法士特高质量发展注入了源源不断的动力源泉，更使企业在国际合资合作中赢得了同行尊重和行业话语权，使法士特品牌成为企业国际化发展的金字招牌。人才战略激活人力效能功以才成，业由才广。法士特坚持“文化引才、岗位成才、发展造才”理念，不断深化人力资源改革，深度激发人才创新活力，全面打通引才育才通道，有力推进人才强企战略。企业结合人力资源现状，综合考虑各类人才发展需求，出台实施了新员工基层培养管理机制、“555”人才规划、星级员工评价体系、工匠管理办法、专业技术专家培养管理办法、干部挂职管理办法等一系列人才培养制度体系。特别是从研发、管理、技术等多个维度加速推进法士特“555”人才规划，对科技研发人才“建台子”，量身打造管理、技术双晋升职业通道；对高端技能人才“铺路子”，建立管理岗位、技术岗位和工匠技师“三大职业发展通道”；对经营管理人才“搭梯子”，打造“精益管理专家建设工程”，进行专业职业教育培训，推动“建台子、铺路子、搭梯子”的理论创新取得了实践成效，建立形成了一套科学有效的选才、育才、用才的运行机制，使公司人力资源结构体系得到进一步完善，为各类人员成长成才加速打通上升通道，开创了企业重视人才、发现人才、培养人才的崭新局面。人才是企业发展的第一资源，培养人才是企业永恒的课题。为确保一系列人才培养制度体系得到有效落实，法士特建立实训基地、法士特大学堂、技能大师工作室、MBA培训班，分门别类打造完善的职业培养通道，让各类人才发展有前途。同时，每年从社会和国内外知名高校引进各类高端人才。导入KPI考核机制，进行绩效正向激励。建立公开竞聘机制，让大批优秀人才走上领导岗位，为企业高质量发展提供了坚强保障。疫情防控期间，法士特网络在线学习平台——法士特云学院成功开通，实现了人才培养模式的持续创新。凭借法士特星级评价体系高效运行、人才自主评价体系建立应用、中长期人力资源规划编制出台、科研系统任职资格体系搭建完成，企业“555”人才建设不断提速，高技能人才培养成效显著，群众性创新成果层出不穷，多名技术能手和团队在全国和省市技能大赛中脱颖而出、喜获大奖，涌现出全国省市各级“劳模”“工匠”等先进典型。法士特成功被评选为陕西省首家新型学徒制试点单位、西安市首家企业技能人才自主评价试点单位。在企业“创新驱动年”活动中，以员工名字命名创新成果的方式广受好评，成为企业人才激励机制的有益尝试与创新。在法士特，人才已成为推动企业高质量发展的动力源，有力激发了干部员工干事创业、创新创造的工作激情和潜能，在企业内部形成百舸争流、千帆竞发的生动局面。机遇垂青追梦人，成功属于奋斗者。面向未来，法士特将持续深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，全面落实“五项要求”，紧抓西部大开发机遇，紧盯行业“新四化”发展方向，深度研究汽车混动、人工智能、万物互联、5G技术、大数据、互联网、区块链等发展趋势，加速培育汽车电子、智能驾驶、激光雷达等新兴战略业务，科学制定企业“十四五”发展规划，重点以2030战略为统领，梯次推进“5221”“4321”“3331”发展战略，大力加强产业协同创新生态体系建设，积极寻求国内外战略合作，不断优化主业生态、拓展主业领域、厚植主业优势，当好排头兵，领跑全行业，让法士特制造、法士特方案、法士特智慧惠及行业、传动世界，加速推动企业迈向高质量发展深水区，全力推动产业经济持续健康发展，为奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章贡献力量。（高晓涛）(责任编辑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