轮岗一年半、画饼利器三年升副处级管理岗……校园招聘会上，管培不少管培生招聘信息一经发布，展捷便申请者云集。径还

　　管培生，画饼利器全称管理培训生，管培最初出现在一些跨国企业中，展捷是径还以培养公司未来领导者为目标的招聘项目。曾经，画饼利器这是管培一个热门的岗位，意味着明确的展捷职业发展路径、较为可观的径还收入，以及能成为未来企业管理者的画饼利器预期。

　　近年来，管培越来越多的展捷企业为毕业生列出管培生的选项，使得管培生招聘泛滥，“含金量”降低。甚至有企业打着管培生的旗号虚假招聘。

　　从“香饽饽”到“画饼利器”

　　“晋升速度快，工资不‘拉胯’，所以选择了管培生。”今年8月，肖坤以总部管培生身份入职上海某大型国企，公司承诺，管培期后可将其派至部门或分公司做主管领导。

　　管培生以应届毕业生为目标群体，企业通常会安排其在各部门轮岗实习，了解公司运作流程后，再根据其个人专长定岗部门主管、分公司负责人等管理职位。

　　大学生求职网申平台梧桐果面向全国10万名2020届高校毕业生发布的调查问卷数据显示，2020届高校毕业生意向就业的岗位排名中，管理培训生居首位，青睐度占比为5.18%，可谓是求职“香饽饽”。

　　“‘管理’两个字让人有所期待。”受访求职者表示，同一企业招聘的不同岗位中，管培生的薪酬即使不在最高水平，也位居中上，符合求职预期。

　　然而，也有人反映，现在的管培生噱头成分大，已成“画饼利器”。北京某旅游公司的人事专员杨小姐透露，不好招人的岗位加上管培生的名头立刻就有了吸引力。“应聘管培生的同学往往看重未来发展，所以对眼下薪资待遇不会太苛求，对公司来讲有利无害。”杨小姐说。

　　记者在招聘网站搜索发现，包括房产、物流、汽车制造在内的多个行业都在招管培生。以北京一家教育咨询公司为例，该公司规模不足百人，仅今年就计划招聘10名管培生，而在岗位职责一栏中，只简略写道：根据个人能力、情况分配不同岗位，有课程中心、运营中心等部门可供选择。

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